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个人简历的编写原则

【编写原则】

要写出一份出色的个人简历的

第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取

的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的

人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。

第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。最成功的广告

则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。简历应该

限制在一页纸以内，个人情况介绍不要以段落的形式出现，尽量运用

动作性短语使语言更加鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性的语言，

陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历

和成绩的形式加以叙述。

第三，要陈述有利地信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免

在简历阶段就遭到拒绝。

在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，

并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面

试，简历就完成了它的使命。

同时要注意，一份专业的简历还要注意四个核心原则：

一、真实性

简历是给企业的第一张名片，不可以撒谎，更不可以掺假，但

可以进行优化处理。专家说，优化不等于掺假，即可以选择把强项进

行突出，将弱势进行忽略。比如一个应届毕业大学生，可以重点突出

在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈

述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的

经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。如此一来，HR便不会用

应届生没有工作经验为由而拒你于千里之外了。

二、针对性

做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有

针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样

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做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到

索然无味。

三、价值性

把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使

用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常简历的

篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，内容不能只有一页半、半页，最

好能整理成一页。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，

比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发

表学术论文多少篇等。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经

历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。对于自

己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名

人物接触等都可以重点突出处理。

四、条理性

将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，

最重点的内容有：个人基本资料、工作经历(职责和业绩)、教育与培训

经历，次重要的信息有：职业目标(这个一定要标示出来)、核心技能、

背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不

作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面

试时再作详尽的展开。

五、关键点

信息真实保护个人隐私

“没拿奖学金，千万不能写。招聘公司会暗中核实。”大学生在

保护自己隐私的前提下，应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的，

但招聘却很真实。许多大公司将“面对面”的招聘会摆到网上，就做

好了“打假”的准备。比