加强高职学生求职礼仪的培训-提高学生的面试通过率.docx

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加强高职学生求职礼仪的培训，提高学生的面试通过率

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摘要：求职面试是高职院校学生必须经历的一项重要环节，本文以上海思博护理学院为例阐述如何加强高职学生求职礼仪的培训，提高高职学生的面试通过率。

关键词：求职：礼仪；高职学生

StrengthentheTrainingofHigherVocationalStudentsJobSeekingEtiquette,andImproveTheirInterviewRate

Abstract：ajobinterviewisanimportantlinkinhighervocationalcollegestudentsmustexperience,thispapertakesShanghaiSiboCollegeofnursingasanexampletodiscusshowtostrengthenthevocationalcollegestudentsetiquettetraining,improvingstudentsinterviewthroughrate.

Keywords：Job；etiquette；CollegeStudents

求职礼仪是求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范，也是求职者整体素质的一个重要表现，对能否实现求职者的愿望，能否被心仪的单位录用起着至关重要的作用[1]。上海思博护理学院针对当代大学生求职就业中的几点必备要素，采取以下几点提升求职礼仪的措施，这样能够帮助高职学生顺利走入职场，开展自己的职业生涯。

一、求职前的准备

（一）理论与实践一体化训练

求职礼仪的培养要求具备较强的实践性，也就是说要实际操作，才能掌握求职礼仪的精华。学院的《礼仪与美学》的课程也是理实一体化课程，在培养礼仪的过程中，主要围绕以下几个环节：模仿体验、反复练习、熟练掌握、实际运用，达到知行统一的原则，让当代大学生真正掌握求职礼仪的精华。有了求职礼仪作为武器，当代大学生在面试时，成功的几率就会大一些。

（二）作好心理准备

我校特色是以实习带动就业，学生在校第四学期开学就开始填写实习意向书，学院还针对实习前的心理准备安排相关的专题讲座。其目的是通过讲解实习的注意事项和目前实习生的现状，缓解学生对实习以及就业的恐惧和茫然状态，明确自己的求职目标以及方向，并为此做好充分的准备，做到知己知彼，百战不殆[2]。

（三）准备好应聘所需材科

大学生在应聘前必须准备好各种证明自己符合条件的材料，以及用人单位所要求的证件等。包括：毕业生就业推荐表、简历、自荐信、成绩单及各式证书等。我院重点针对大学生的简历和自荐信进行系统的指导。首先通过《礼仪与美学》课程系统讲解简历的制作技巧和自荐信的撰写，其次通过简历制作大赛的评比来激发学生的热情，争取准备一份精致的求职简历。

（四）收集用人单位资科，做到知己知彼

求职和招聘是一个双方双向沟通、选择的过程。我院就业办每年根据毕业生实习就业情况收集用人单位的招聘就业信息，并运用顶岗实习平台、微博、微信等方式发布就业信息。学院领导每月给实习生开实习总结大会，就实习现状分析，给予实习存在的问题及时纠正指导，反复向学生强调受用人单位欢迎的学生标准，时刻用“勤勉、诚信、仁爱、敬业”八字院训方针激励学生奋发图强。

二、面试的礼仪

（一）仪容仪表

我院从新生入学对学生的仪容仪表就做了规范化要求，分别从头发、面部、鞋袜、制服、指甲、首饰等方面着手，由辅导员和专业教师齐抓并进。

(二)自我介绍

第一印象定好坏，切忌过分的渲染自已的身份，以避免起到适得其反的效果。自我介绍的时候，要用舒缓的语气对简历中的重点加以说明。如果主考官想要进一步的了解哪个方面，再根据相应的问题进行介绍。一定要用简洁有力的话语来同答面试考官的问题[3]。针对自我介绍在《礼仪与美学》课堂上老师会为每一个同学把关，先讲自我介绍的方法，布置任务要求每个同学准备2-3分钟的自我介绍，并在课堂上按学号分批进行学生的自我介绍演练，老师与同学们为大众评审团，找出不足，评定分数计入实践成绩。

（三）情境体验与行为训练一体化训练

教师将情景体验和行为训练一体化训练，这样能够让学生在实际模式中发挥出更大的想象力，促进自身对知识的学习愿望。例如以“现场模拟应聘”为主题进行团学活动，针对应聘进行“介绍”、“应答”以及“提问”等多种方式的模拟，让学生在求职时表现出良好的职业礼仪，辅导员及专业教师进行细致点评，查找知识漏洞，这就是最佳的训练方式。

（四）面试中应注意的问题

1．准时赴约

在参加面试时，学生提前10-15分钟到场