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劳动关系和谐同行能力提升三年行动细化方案--第1页
劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动”细化方案
一、实施百名金牌劳动关系协调员培育工程
(一)目标任务。202*年-202b年,全省力争每年打造百名金
牌劳动关系协调员,培训劳动关系业务骨干或协调员600人。到
202c年底,全省大多数大中型企业配备至少有1名劳动关系协调员,
基层配备的劳动关系协调员基本覆盖辖区小微企业,不断扩大劳动关
系协调员覆盖面。劳动关系业务骨干和协调员队伍总量与经济社会发
展需求基本匹配,能力素质与新时代协调劳动关系要求相适应,建设
一支布局合理,梯次化、专业化的劳动关系协调员队伍。
(二)实施对象。以劳动关系协调员、专职集体协商指导员以及
和谐劳动关系企业、工业园区、乡镇(街道)和人社、工会、企业代
表组织中从事协调劳动关系工作人员为重点,面向符合条件且有意愿
从事劳动关系协调工作的各类企事业单位、社会组织和劳动者。
(三)责任分工。按照分级负责、分类组织的原则,由协调劳动
关系三方共同组织实施。人社部门负责牵头抓总、协调组织、规则制
定和评价机构认定等工作;工会、企业联合会、工商联负责本行业系
统的动员组织、职业培训和典型推荐等工作。
(四)推进步骤。
1.202*年,由人社部门牵头,会同协调劳动关系三方共同制定
本级工作方案,明确责任分工、分解培训任务、工作措施和时间表;
深入企业、工业园区、乡镇(街道)开展调研,了解企业和劳动者需
求,摸清底数,推进社会评价类机构的认定工作,鼓励符合条件的社
会评价机构开展职业技能等级认定。
2.202a年,鼓励企业和劳动者以及有需求的各类社会群体参
劳动关系和谐同行能力提升三年行动细化方案--第1页
劳动关系和谐同行能力提升三年行动细化方案--第2页
加劳动关系协调员职业技能培训和等级认定,不断扩大劳动关系协调
员队伍,组织交流活动,选树金牌劳动关系协调员。
3.202b年,不断扩大和提升劳动关系协调员队伍规模和水平。
4.202c年9月前,总结提高,推广复制典型做法和经验。
(五)保障措施
1.加大培养和扶持力度。各地要积极组织开展劳动关系协调员
(含专职集体协商指导员)的培训力度,鼓励企业和劳动者参加劳动
关系协调员职业技能等级认定,扩大和充实劳动关系协调员队伍。根
据本地区实际,将劳动关系协调员培训纳入就业补助资金补助范围,
补贴标准由市一级人社部门确定。鼓励开展劳动关系协调员职业技能
大赛活动,发现和选树优秀劳动关系协调员骨干。
2.加强服务指导。各级人社部门分级建立劳动关系协调员数据
库,根据劳动关系协调员队伍建设实际,做好资源配置和调剂工作。
创新工作方法,为劳动关系协调员交流、培训等提供平台,促进劳动
关系协调员能力素质提升。
3.发挥管理效能。建立完善劳动关系协调员管理办法,明确工
作职责、范围和绩效指标,推行动态管理和退出机制,探索服务小微
企业和劳动者的有效方法,推动和谐劳动关系向小微企业延伸。
4.建立激励机制。制定金牌劳动关系协调员评选规则和标准,
采取多种措施,提升金牌劳动关系协调员“含金量”。在评先选优活动
中,将金牌劳动关系协调员作为优先考虑对象,将劳动关系协调员队
伍建设作为评选劳动关系和谐企业、工业园区、乡镇(街道)的重要
参评标准。
二、实施百家金牌协调劳动关系社会组织培育工程
(一)目标任务
我省计划每年培养100家专业性协调劳动关系社会组织
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