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双重预防机制建设考核奖惩制度

第一章总则

第一条为了进一步加强公司对风险点的管控，保证隐患排

查治理制度的全面落实，科学控制作业场所的潜在危险因素，切

实保障员工的身体健康和公司的财产安全。

第二条本制度适用于公司所属的各部门、各子公司。

第二章职责和权限

第三条总经理是考核奖惩制度的第一责任人，主要负责制

度的确定与整改工作。

第四条分管安全副总经理负责对安全风险分级管控实施的

监督、管理、考核。

第五条安监部监督考核奖惩制度的有效实施，指导各部门、

子公司认真执行，实时评审纠正执行中的偏差。

第六条其他各相关部门、子公司认真贯彻落实职责范围内

的相关工作。

第三章内容

第七条双重预防体系建设考核奖惩

（一）成立双重预防体系建设工作小组，并明确成员职责

分工，未成立的对相关责任单位处罚500元。

（二）制定培训计划，并按计划进行培训、考核、评价。未

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组织开展的对责任单位处罚500元。对考核不合格人员处罚200

元，并持续进行培训，直至培训合格为止。

（三）全员按作业指导书要求参与制定风险点台帐、作业活

动清单、设备设施清单，全员参与分析危险源辨识，部门汇总完

成风险分级管控清单及重大风险管控清单，由部门负责人组织审

核后上报公司。部门未开展的处罚1000元，部门上报的清单经

公司组织评审后，不合格项少于等于10项的给予部门500元奖

励。

（四）风险分析未做到全员参与（包括风险分析阶段及风险

分析讨论、评审阶段），每缺一人给予责任人100元处罚。

（五）双重预防机制建设相关会议、培训、风险分级管控讨

论、评审会议，凡无故不按要求参加人员，每次处罚100元。

确因其他重要工作不能参加的应出具主管领导签字确认的书面

请假条,并在事前将请假条交至安全生产监督管理部。

（六）对在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发

生的部门，对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果的

单位按照公司《隐患排查奖惩制度》进行奖惩。

（七）在隐患排查中表现突出，受到上级有关部门的表彰，

给予一次性100—1000元奖励。

（八）严格执行安全生产法律、法规、安全生产责任制和公

司隐患排查治理制度，规避重大安全风险的每次奖励1000元。

（九）在隐患排查期间发现有严重违章行为，其后果严重的，

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可在《安全生产奖惩制度》的基础上加重处罚。

（十）对于在隐患排查中，未认真排查事故隐患而造成事

故的直接责任者，根据经济损失大小按经济责任制进行考核处罚，

造成严重后果的，交公司或司法机关处理，事故的其他责任者和

责任部门，根据公司有关规定，视情节轻重分别给予行政或经济

处罚。

（十一）对当时无法整改的隐患，所属部门（区域）负责

人应当采取可靠的安全防范措施，制定相应预案，并将整改方案

以书面形式报安全生产监督管理部。未制定预案、上报整改方案

的每次处罚200元。

（十二）对能整改而不整改、无故拖延整改时间