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试论对日软件offshore开发的效率与质量的保证
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论文导读:我国承接的软件offshore开发主要以日本的软件offshore开发为主。软件质量,试论对日软件offshore开发的效率与质量的保证。
关键词:offshore开发,软件质量,离岸offshore开发
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因为我国临近日本,并且文化背景与日本很相近,在这些得天独厚的条件下,我国承接的软件offshore开发主要以日本的软件offshore开发为主,这就是对日软件offshore开发。目前,软件offshore开发在软件出口中占有很大的比重,尤其是日本对中国的软件offshore开发。论文发表,软件质量。据统计日本对中国的软件offshore开发比例占70%左右。日本很多大型企业在软件offshore开发业务中,输出到中国的软件offshore开发大大超过印度,平均占83%,有的企业达到95%。但是,在中日软件offshore开发中,存在着很多问题。主要的有以下几条:
一、我国软件offshore开发产业目前处于低端地位
软件offshore开发的产业特点符合中国目前产业升级和转型的需要,它无污染、低能耗、高附加值并可提供大量就业岗位。
虽然这些年我国软件offshore开发看起来确实发展很快,但依然处在一个较低的层次。日本软件offshore开发的承接对象大多数是我国的中小企业。日本的发包项目,都是经过日本本土的软件服务商完成整体结构设计后分拆出来的,我国大多数企业只是从事对日软件offshore开发服务当中的编码、测试等低端服务。这部分业务技术含量低,不可能形成有竞争力的技术积累。从事软件服务的企业一般被认为是知识型员工为主的企业,完成项目需要很大智力投入。论文发表,软件质量。
目前,IT工作投入的智力分两类,一类是提供一套完善的信息服务系统,称之为系统解决方案,做的是软件行业的高端服务;另一类是只做整体方案中的程序编码、测试及代码维护这部分,即“按设计制作产品”部分,做的是软件行业的低端。软件offshore开发,尤其是对日软件offshore开发企业多为是后者。因此,业界有对软件offshore开发的技术人员称为“白领工人”或“高级蓝领”的说法。
二、成本持续上升,金融危机和币制升值
2006年下半年开始人民币缓慢升值,对日元汇率也出现了频繁变化,使得近两年对日软件的营业收入也变得难以控制。软件offshore开发低端业务接包的价格在行业内基本标准差不多,不会随着汇率的变化而浮动,人民币的升值使本来利润空间就比较小的软件offshore开发更加雪上加霜。加上近期金融危机对日本经济的冲击,企业为了降低成本,首先削减的是对生产起辅助作用的软件信,鼠系统开支,给中国的对日软件接包商带来了较大的影响。
三、人才频繁流动
2008年起执行的新《劳动法》对劳动密集型企业的弱势群体起到了有效的保护作用,对那些肆意榨取农民工血汗的制造业雇主,有了强有力的约束。但是,对于原本比较守法的软件offshore开发业经营者,却带来了负面影响。在软件企业中人工成本是第一大支出,特别是单纯做offshore开发的企业,销售成本很低,80~90%都是人力资源成本。人力资源的社会保障成本也会随薪资而高,新《劳动法》对劳动者加大保护力度,除了提高原本已经较高的福利保障,还给员工的离职自由以更宽松的政策。稀缺性使有几年经验的员工频频跳槽,企业无奈只能放行,不少软件offshore开发企业的老板叹息:“在劳动者面前我们才是弱势。”
四、高端复合型人才短缺
无论经营现状处于软件offshore开发的哪个层次,大家都已经意识到,只有尽量提升服务offshore开发服务的层次,从接受个别业务的offshore开发到加入对方的生产流程中,从低知识含量的offshore开发到高知识含量的offshore开发,才能真正得到高附加值、高利润的回报。但同时软件offshore开发经理人又都知道,中国offshore开发企业当前发展最大的困惑,是软件offshore开发的高端人才严重不足。缺少这样的人才很难提升软件offshore开发服务层次,很难实现从低端offshore开发到高端offshore开发的跨越。
对日高端软件人才是一种复合型人才,在企业中最起码的职位是软件项目经理。高端人才除具有良好外语能力和技术水平,还要求他们具有一定的管理能力和业务流程的理解能力,这样的人才很难找。
人才的培训总是滞后市场需求。近几年在政府、行业协会的推动下,“对日软件工程师”培训大有泛滥之势。其实,虽经培训,但没有实际工作经验的新手,少至半年多则一年,才能成为一个合格的“白领工人”,离软件offshore开发所需的高端人才相距甚远。一个软件工程类毕业生,至少要在软件项目制作过程中磨练3~5年,这期间除了需
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