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优秀团队竞聘演讲稿5篇

在竞聘的演讲答辩过程中让现场员工提问、打分，评审时这些打

分要占有一定的分数权重，增加员工的参与度。考评过程尽可能公开，

让员工参与，不仅可以实现公开公平，还可逐步构建企业的竞聘文化。

一起来看看优秀团队竞聘演讲稿5篇，欢迎查阅!

优秀团队竞聘演讲稿1

尊敬的各位领导、各位评委与会的同志们：

大家好!诚恳待人、为人正派是我的做人的态度，勤奋务实、开拓

创新是的工作态度。

我叫___，今年42岁，中共党员，大专文化，现任__副主任，分管

仓储科。1988年10月参加工作，从事15年粮食质量检验工作，20__

年3月走上粮库副主任岗位，在粮食系统已经工作了23年。

我这天要表达是“感谢”两字。首先要感谢的是收储公司，是公

司给予我们所有参加竞聘的同事这么一个公平竞争的机会;其次要感谢

公司领导，几年来对我的不断培养和各方面的教育指导;最后要感谢的

是我库领导班子和全体员工对我工作的支持和帮忙，没有他们的帮忙

和支持，我不能有这天的进步，也不能完成上级和粮库交办的工作。

对照这次岗位竞聘条件和要求，我竞聘的是副主任岗位，我认为，

我具有以下四点的优势：

一是具有必须的专业优势。粮食安全储存是粮食工作的重点，而

安全保粮工作是重中之重，是粮食企业生存的命脉。我从参加工作以

来，从事粮食质量检验工作15年，这一期间我不断认真学习业务知识，

还不定期参加上级粮食部门组织的业务培训，并以优异的成绩透过培

训考试，使自己的专业知识和技能以及安全保粮工作水平不断提高。

二是具有必须的实践经验。从检验股长岗位走上副主任岗位后，因为

分管仓储工作，我经常深入粮食保管、粮食购销、粮食生产一线，加

强调查研究，掌握第一手资料，在实践中增长才干，充分掌握粮食质

量管理等各业务环节和工作规程，不断增强分析和解决实际问题潜力。

善于总结经验教训，及时纠正工作中的缺点与错误，举一反三，确保

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决定正确。三是有较强的工作潜力。我在日常生活和工作中注意不断

地加强个人修养，事事以身作则，踏实干事，诚实待人。经过多年学

习和锻炼，自己的业务潜力、工作作风、组织协调潜力、决定分析潜

力、具体处理问题的实际潜力都有了很大提高，能将各项制度执行到

位，落实到位，已基本具备了管理人员的素质和条件。四是具有高度

的事业职责感和归属感。在参加工作后，无论是检验股长还是副主任

岗位，我都将其作为我自己事业的一部分，而不是简单的职业，我热

爱我

所从事的职业，有着强烈的事业心和职责感，努力做到“三个服

从”，即个性服从党性，感情服从原则，主观服从客观。让领导放心，

员工满意。正是因为这些因素，也是我勇敢地站在竞聘台上的理由。

如果我竞聘成功了，我将摆正自己的位置，当好领导的参谋和助

手，用心思考，建言献策;做到到位而不越位，顾大局，识大体，以全

局为重，以事业为重，敢言，直言，能言，善言，将自己的才智毫无

保留的贡献出来，不计个人得失，不当摆设，开拓进取，锐意创新。

在工作中，维护粮库形象，维护班子形象，遇到矛盾问题，主动承担

职责，把问题解决在分管的工作范围内，我将配合领导，在公司集团

化统一运作的模式下把粮库的工作迈上一个新台阶。尊敬的各位领导，

各位评委，在我的竞聘演讲结束时，我还想说的是，我也许还不成熟，

也许还有这样那样的欠缺，我会努力努力再努力，不断完善自我，追

求自我，超越自我，做一个全面发展的人。