2024年人事个人年终工作总结参考模板（三篇）.docx

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2024年人事个人年终工作总结参考模板

回顾过去一年，在总公司领导的深切关怀和各部门的有力支持下，人力资源部的工作取得了显著的进步。从初创时期的不成熟，到如今持续开拓创新，正向着提升品质、增强专业性、凸显特色的方向稳健发展，展现出全新的面貌。现对一年的工作进行总结。

一、严谨执行本职工作

我们严格遵循岗位职责，全面管理全体员工的档案、聘用合同及个人资料，确保其准确无误。在招聘、面试、录用、入职、离职等流程中，遵循严格标准，不断优化管理。同时，深入了解各部门员工，特别是管理层的背景，以优化人力资源的配置和利用。在招聘过程中，充分利用多元化的招聘渠道，与____区人劳局建立了稳定的合作关系，为公司吸引优质人才奠定了坚实基础。规范员工的入、离职程序，保障物品交接的顺畅，既保护了员工权益，又防止了公司资产的流失。

二、扎实做好员工聘任基础工作

在年度员工聘任及临时员工合同签订中，我们克服困难，对合同内容进行详尽解释，确保各部门员工理解并签订劳动合同，维护了公司和员工的合法权益。

三、强化培训，提升员工素质

遵循总公司____文件要求，我们以《____公司规章制度汇编》和《____公司岗位培训教材》为基础，对全体员工进行岗前和在岗培训。培训内容紧密贴合各部门实际，旨在弘扬公司的核心价值观，提升员工的综合素质。通过有序的培训管理，为提高服务质量提供了有力支持。

四、加强考核，规范服务标准

我们制定了《后勤服务总公司服务质量考核管理标准》，定期或不定期对各部门进行监督评估，及时解决发现的问题，并将结果反馈给各部门。同时，我们深入员工，了解实际需求，解决工作中出现的分歧，以提升整体服务质量。

五、高效完成额外任务

在《规章制度汇编》第二册的编写中，我们主动收集各部门规章制度，协助上级领导完成编写工作，为公司规章制度的完善贡献了力量。我们始终保持与各部门的紧密联系，关注员工流动性问题，通过多样化的培训和文化活动，增强员工的归属感，减少员工流失。

展望未来，我们将继续完善人事制度，提升工作效率，学习先进的管理理念，拓宽知识视野，加强与各部门的沟通，深入了解员工需求，以更高效、更专业的人力资源管理，推动公司持续健康发展。

2024年人事个人年终工作总结参考模板（二）

行政人事部作为公司的重要构成，对内的管理效能需不断提升，对外需应对税务、工商、药监、社保等机构的各类审查。尽管部门人员规模不大，但全体成员在过去一年中坚韧不拔，全力以赴地完成了各项任务。经过一年的挑战与历练，行政人事部的综合能力相较于×年又实现了新的跨越。

回顾____年，在公司领导的英明指导下，我们的工作重心在于贯彻公司的经营策略、宗旨和效益目标，紧密围绕关键任务开展工作，紧跟公司整体部署。在管理职责上，我们尽职尽责。为了总结经验，巩固成果，同时克服存在的不足，现将____年的工作总结如下：

一、人力资源管理

1.根据部门需求，有针对性地招聘新员工，以满足各岗位需求。

2.优化人员档案管理，建立电子档案系统，严格审核并补充不完整的档案资料。

3.协同采购和财务部门，严格控制促销员的进出，确保人员质量。

4.不断完善培训体系，既安排外部知名公司培训，也强化内部培训管理。

二、行政事务

1.有效处理各门店的证照办理和年度审核工作。

2.与工商、税务、药监、社保、银行等机构保持良好沟通，确保公司对外事务的顺利进行。

3.加强与媒体的联系，积极开展对外宣传工作。

4.严格控制办公用品采购，审查各部门使用情况，实施节约成本的物品管理制度。

三、公司运营优化

1.随着市场变化，修订并完善公司规章制度，确保各项工作有法可依，有章可循。

2.强化监督机制，加大员工监管力度，确保工作执行效果。

3.注重团队建设，激发员工潜能，提升整体业务水平，塑造创新高效的公司形象。

4.倡导责任文化，引导员工主动承担责任，明确各职能部门职责。

面对____年，新的起点带来新的机遇与挑战。随着大参林、北京同仁堂等竞争对手的加入，我们面临更大的压力，同时也激发了我们前进的动力。我们将再接再厉，迎接挑战。行政人事部将主要从以下两方面开展工作：

1.完善公司制度，全力推进管理规范化进程，以卓越的管理驱动公司的持续发展。

2.加大培训力度，优化培训体系，提升全体员工，尤其是店长和部门负责人的综合素质。

3.配合各部门，有效应对各类突发事件，加强团队建设，打造坚实的团队基础。

我们深信，只要我们工作更加细致、增强沟通、强化责任心，百姓公司将在新的一年中实现更大的拓展和壮大。

2024年人事个人年终工作总结参考模板（三）

光阴飞逝，转眼间，大学毕业至今已经有半年时间了，在毕业之后我并没有感受到找工作的难处，可能是机缘巧合吧，我顺利的找到的一份属于自己的工作，现