我国劳动就业法规与政策.pptxVIP

第十一章;第一节 促进就业法规与政策;一、促进就业的原则及政策支持;（二）政策支持;二、就业服务与就业援助;（二）就业援助;第二节 劳动合同的规定;一、劳动合同的订立;（二）劳动合同的种类和内容;2.劳动合同的内容

1、劳动合同的必备条款（9项）

2、劳动合同的约定条款;劳动合同的必备条款

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

（3）劳动合同期限。

（4）工作内容和工作地点。

（5）工作时间和休息休假。

（6）劳动报酬。

（7）社会保险。

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。;劳动合同的约定条款;试用期条款的限制：

（1）试用期期限

（2）试用期工资的最低水平

（3）对用人单位解除劳动合同的限制;（1）试用期期限（同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）;（2）试用期工资的最低水平

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。;（3）对用人单位解除劳动合同的限制

-----不得解除劳动合同

在试用期中，除《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形外，用人单位不得解除劳动合同。;劳动者支付违约金与专项培训费

保守商业秘密与竞业限制补偿;（三）劳动合同的效力

劳动合同依法订立后即具有法律约束力， 当事人必须履行劳动合同规定的义务。;下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

3、违反法律、行政法规强制性规定的。;无效合同的处理：

确认机构;无效合同的处理;二、劳动合同的履行和变更;（二）劳动合同变更

协商一致

书面形式

不违法;三、劳动合同的解除

劳动合同的解除;（二）劳动合同的终止;四、集体合同、劳务派遣和非全日制用工的规定

（一）集体合同

订立主体： 工会----用人单位类别：

专项集体合同//行业性集体合同//区域性集体合

同

（二）集体合同的效力

效力： 经劳动行政部门审查无异议后生效;（三）劳务派遣

派遣单位（义务）

三方主体 用工单位（义务）

劳动者（权利）;三方主体之----派遣单位

义务：

--按公司法注册，注册资本不少于50万

--履行用人单位的义务

--签订2年以上固定期限合同，按月支 付报酬，无工作派出期间支付最低工资

--与用工单位签订劳务派遣协议

--不克扣用工单位支付的报酬，不向劳 动者收取报酬。

?;三方主体之----用工单位

义务：

--执行国家劳动标准、劳动保护、 劳动条件

--告知劳动者工作要求和劳动报酬

--支付相关费用和福利待遇

--提供培训

--连续用工的，实行工资调整机制

?;三方主体之----被派遣的劳动者的 权利

--同工同酬

--参加用工单位工会

--依法解除劳动合同

--享受用工单位所在地工资标准;（四）非全日制用工（小时工）;第三节 工资、工作时间和休息休假的规定

一、工资

（一）工资分配原则：;（三）最低工资保障

----“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

支付条件：

----劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后（含试用、熟练、见习期间），在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。;1.最低工资标准的确定

参考因素：

生活费//社会平均工资水平//劳动生产率

//就业状况//区域经济

2.最低工资标准的发布省级劳动行政部门确定方案省政府批准

7日内公报

10日内上报人力资源与社会保障部

3.最低工资标准至少两年调整一次;二、工作时间和休息休假

（一）工作时间;1、最高工时标准;2.延长工作时间的规定

---一般每日不超过1小时；

---因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，

---但是每月不得超过36小时。;延长工作时间的特殊规定（不受限制）

抢险救灾//事故处理//公共设施设备抢修;---安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150％的工资报酬。

---休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。

---法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。;（二）休假

休假是劳动者的带薪休息时间，我国的法定休假有：;第四节劳动保护与职业培训的规定;（二）特殊劳动群体保护;二、职业培训;第五节 劳动争议处理;一、劳动争议处理的原则、范围与机构

（一） 劳动争议处理原则

（二） 劳动争议处理的范围

（三） 劳动争议的处理机构