黑龙江劳动合同范本2024年.docxVIP

精选黑龙江劳动合同范本2024年通用

合同编号：__________

合同双方：

甲方：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

乙方：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，具备雇佣员工的法律资格，乙方愿意加入甲方，共同为甲方的业务发展贡献力量，经甲乙双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、试用期限等）。

1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________

2.2乙方的工作地点为：__________

2.3乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，按照甲方的要求完成工作任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资待遇为：__________元/月（或按其他约定的工资形式）。

3.2乙方工资的支付时间为：__________

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为：__________（如：每日__小时，每周__天等）。

4.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受住房公积金待遇，具体按照甲方的住房公积金管理制度执行。

5.3乙方因工负伤、患病的，甲方负责按照国家和地方法律法规承担相应的医疗和经济赔偿责任。

第六条商业秘密和知识产权

6.1乙方在劳动合同期间和解除劳动合同后一定期限内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

6.2乙方在劳动合同期间所创造的成果，属于甲方所有的，乙方应当归甲方所有，并按照甲方的要求办理相关手续。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

7.3乙方解除劳动合同的，应当提前__天书面通知甲方。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。

8.2乙方违反劳动合同规定，提前解除劳动合同的，应当按照甲方规定的违约金标准支付违约金。

第九条其他约定

9.1本劳动合同的附件为：__________（如：职位说明书、岗位职责、规章制度等）。

9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.3本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签名）：__________日期：____年__月__日

乙方（签名）：__________日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.职位说明书

2.岗位职责

3.规章制度

4.工资条

5.考勤记录

6.培训记录

7.绩效评估表

8.社会保险缴纳证明

9.住房公积金缴纳证明

10.商业秘密必威体育官网网址协议

11.知识产权归属协议

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件，视为违约。

2.乙方严重违反甲方规章制度，视为违约。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，视为违约。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，视为违约。

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，视为违约。

6.乙方被依法追究刑事责任，视为违约。

7.乙方违反劳动合同规定，提前解除劳动合同，未按照甲方规定的违约金标准支付违约金，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。

3.工资：劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后应得的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者