签署解除劳动合同3篇.docx

签署解除劳动合同3篇

篇1

解除劳动合同协议书

本协议于____年____月____日，由以下双方共同签署：

甲方：[公司名称]，注册地址：[公司地址]，法定代表人：[法人姓名]。

乙方：[员工姓名]，性别：[员工性别]，身份证号：[员工身份证号码]，住址：[员工住址]。

鉴于甲方与乙方在____年____月____日签署了劳动合同，现因下列原因，双方经过平等协商，决定解除该劳动合同。为明确双方权益，特达成以下协议：

一、协议背景

双方充分理解并认可因下列原因需解除劳动合同：（在此列举具体的原因，如岗位调整、绩效问题、员工健康问题、双方协商一致等。）为保证双方权益，双方均同意在平等、自愿的基础上解除劳动合同。

1.合同解除日期：劳动合同自本协议签署之日起正式解除。

2.薪资结算：甲方需按照乙方实际工作天数支付工资，并确保支付完毕所有约定及法定的薪酬、奖金等福利。乙方需完成所有未完成的年假或其他休假结算。

3.必威体育官网网址义务：乙方应严格遵守甲方必威体育官网网址制度，不得泄露在职期间所获得的商业机密和机密信息。对于违反必威体育官网网址义务的行为，甲方有权追究法律责任。

4.竞业限制：乙方离职后应遵守竞业限制条款，不得在与甲方业务竞争的单位就职或从事相关活动。具体限制时间和范围详见双方签署的竞业限制协议。

5.福利待遇处理：包括但不限于年终奖、社会保险、住房公积金等福利待遇的结算方式及时间按照国家和地方相关规定及公司政策执行。

6.工作交接：乙方需按照甲方要求完成所有工作交接手续，包括但不限于工作资料、办公用品等。

三、违约责任及法律后果

如任何一方违反本协议约定的条款，均应承担违约责任。对于违约行为造成的损失，违约方需依法承担赔偿责任。

四、争议解决方式

如因本协议产生任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解或者直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他事项

本协议是甲乙双方自愿达成的解除劳动合同的约定，未尽事宜按照国家法律法规及甲方相关规章制度执行。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_______________

法定代表人（签字）：_______________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：_______________

日期：____年____月____日

注：本协议需甲乙双方仔细阅读并充分理解后签署。

篇2

解除劳动合同协议书

本协议于____年____月____日，由以下双方共同签署：

甲方：[甲方公司名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[甲方公司注册地址]

乙方：[乙方姓名]，性别：[乙方性别]，身份证号：[乙方身份证号码]，住址：[乙方具体住址]

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同，因某些原因，现经双方协商一致，决定解除该劳动合同。为明确双方的权利与义务，特做如下约定：

一、协议背景及解除劳动合同原因

双方一致同意，因[解除劳动合同的具体原因，如员工个人发展、公司结构重组等]，正式解除原劳动合同。双方对解除劳动合同达成共识，并彼此尊重对方的选择和权益。

经双方协商，确定解除劳动合同的日期为____年____月____日。在此日期之前，双方应继续履行原劳动合同中的各项条款。

三、双方的权利与义务

（一）甲方应履行的义务：

1.在解除劳动合同前支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。

2.按照法律法规为乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续。

3.按约定支付乙方经济补偿金或其他约定费用。

（二）乙方应履行的义务：

1.在解除劳动合同前完成本职工作，并按照甲方的规定办理工作交接手续。

2.退还公司所有财物，包括但不限于办公设备、工具、资料等。

3.协助甲方办理相关手续，包括但不限于社会保险关系转移等。

四、必威体育官网网址及竞业限制条款

双方确认在劳动关系期间所接触的商业秘密、客户信息以及其他非公开的机密信息均属于甲方资产，乙方在解除劳动关系后必须遵守必威体育官网网址义务。此外，乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相冲突的单位从事相关工作或从事损害甲方利益的行为。在此期间，甲方可向乙方提供竞业限制补偿金。具体条款另行约定。

五、违约责任及法律适用

如双方中任何一方违反本协议条款，应承担由此造成的违约责任，包括但不限于赔偿损失、