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公司劳动用工管理制度(4篇)--第1页
公司劳动用工管理制度
一、总则
第一条为进一步加强公司的经营服务管理,规范公司的劳动用工
管理,维护公司和全体员工的合法权益,调动全体员工的积极性、主
动性和创造性,根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规,
结合公司的实际情况,制订本制度。
第二条公司的劳动用工采用劳动合同制和聘用制两种形式。
第三条公司用工的年龄应年满____周岁,同时男性不超过____周
岁,女性不超过____周岁。因工作需要确需继续聘用超龄员工的,由
该员工所属部门提出书面申请报告,经公司总经理批准后继续聘用。
第四条公司员工的工资、奖金根据公司的经营管理效益,原则上
每年进行调整,力争逐年提高员工的收入水平。
第五条公司行政部作为公司劳动用工管理的职能部门,代表公司
承办有关劳动用工方面的具体事务。
二、员工的招聘、面试及录用
第六条员工的招聘
1、公司员工的招聘由各用人部门在年度岗位编制的指导下,根据
实际需要向公司行政部提出书面申请,由公司行政部负责具体实施。
2、招聘员工的渠道根据不同岗位的要求以及需求的紧迫程度分为
人才市场招聘、劳动力市场招聘、劳动中介推荐、人员推荐及网络招
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聘等形式,由公司行政部负责根据实际情况,选择相应的渠道或通过
渠道组合进行招聘。
第七条员工的面试
1、招聘的员工由公司行政部根据录用条件和岗位职责进行初步筛
选,确定正式面试人选。
2、确定的面试人选由公司行政部和用人部门经理共同进行面试,
根据录用条件和岗位职责,遵循择优录用、公开、公平、公正的原
则,经公司行政部和用人部门共同确定并在《员工登记表》上会签后
方可录用。
第八条员工的录用
1、录用条件
(1)热爱祖国,拥护____,遵守国家法律、法规;
(2)热爱____,关心公司,严守职责,热爱应聘的工作,讲究职
业道德;
(3)愿意遵守公司的各项规章制度;
(4)仪表端正,五官端正,身体健康、无传染病;
(5)提供的身份、学历等证明真实有效。
2、员工通过面试后,由公司行政部通知录用并办理录用手续。新
员工报到时应携带一寸免冠照片____张、____复印件____张、户口薄
复印件____张,学历证书复印件____张、失业证、社会保险手册及其
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他与录用相关的证明,经公司行政部初步的规章制度培训后,持《员
工上岗通知单》到相关部门报到。
三、劳动关系的建立
第九条合同制员工
1、新员工在当月____号前入职的,在入职____日内签订劳动合
同,社会保险在次月自入职之月起缴纳;在当月____号(含)后入职
的,在入职____日内签订劳动合同,社会保险在次月自次月起缴纳。
2、办理签订劳动合同手续的部门为公司行政部,签订劳动合同前
应办理会签手续,在用人部门、公司行政部、公司财务部、分管副总
经理及公司总经理会签后,公司行政部应在规定的时间内通知新员工
签订劳动合同。新员
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