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护士晋级、晋升管理办法

为了加强护士岗位管理，保证临床护理岗位护士占护士总数比例不低于90%，根

据我院护士分层基本情况（N0-N5），特拟定我院护士晋级/晋升管理办法，以进

一步规范我院护士分级管理。

一、晋级/晋升对象

从事护理岗位的各层级护理人员

二、组织领导

成立晋级/晋升领导考核小组

组长：

副组长：

成员：

三、晋级/晋升流程

符合晋级/晋升条件的护士每年1月和7月提交晋级申请，由病区护士长进行考

核，考核合格报科护士长审核，最后由护理部审批，合格后可晋级/晋升。

四、晋级/晋升标准

（一）N0级护士（轮转未定科护士）

1、符合基本任职条件：本院正规招考护士。

2、工作态度及能力：认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士及工作人员

完成本科室工作。

3、参加培训率达标：在规定时间内完成护理部及科室的岗前培训和教育，并通

过规定的考核。护理部规定的岗前培训参与率100%，科室培训参与率达90%。

4、根据安徽省护士定期考核规定，每年度病事假累计少于30天,如有一年超过

30天，须延续一年，依次类推。（怀孕3个月以上流产、产假等特殊情况除外）。

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5、根据安徽省护士定期考核规定，每年度完成夜班数不少于50个，如特殊情况

第一年度少于50个，在第二年度给予补齐。即两年夜班数不少于100个。

6、年度内没有院级层面以上责任投诉。如投诉（经认定是护士责任）一次延续

一年，依次类推。

（二）晋升N1级护士（入院1-3年并取得护士执业资格证）

1、符合基本任职条件：取得护士执业资格证，完成护理部规定的轮转时间；护

士岗位工作1-3年护士。

2、工作态度及能力：认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士及工作人员

完成本科室工作。

3、参加培训率达标：在规定时间内完成护理部及科室的培训和教育，并通过规

定的考核。参加护理部规定的分层次培训达5学分，科室培训参与率达90%。

4、定科后完成科室岗位资质培训及临床实践培训期满并考核合格。科室岗位资

质培训参与率达100%。

5、根据安徽省护士定期考核规定，每年度病事假累计少于30天,如有一年超过

30天，须延续一年，依次类推。（怀孕3个月以上流产、产假等特殊情况除外）。

6、根据安徽省护士定期考核规定，每年度完成夜班数不少于50个，如特殊情况

第一年度少于50个，在第二年度给予补齐。即两年夜班数不少于100个。

7、年度内没有院级层面以上责任投诉。如投诉（经认定是护士责任）一次延续

一年，依次类推。

（三）晋升N2级护士（护师职称并在我院护士岗位工作满3年以上或在我院护

士岗位上工作满6年以上）

1、符合基本任职条件：取得护师执业资格证书并在我院护士岗位工作3年以上

或在我院护士岗位上工作满6年以上护士。

2、工作态度及能力：认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士及工作人员

完成本科室工作。

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3、参加培训率达标：在规定时间内完成护理部及科室的岗前培训和教育，并通

过规定的考核。根据安徽省护士定期考核规定，参加护理部规定的分层次培训达

5学分、科室培训参与率达90%。

4、任N1级护士期间各类考试考核合格（每年一次补考机会），一次延续一年，

依次类推。

5、任N1级护士期间独立完成本科室护理讲座、护理课件的制作每年至少1次，

每年度完成带教理论授课或操作示教3-4学时。

6、任N1级护士期间每年参与科室护理质控活动至少1次。服从护理部人力资源

调配。

7、任N1级护士期间担任临床带教。

8、任N1级护士期间需到院前急救轮训3个月、服从护理部弹性调配满3个月或

外出进修3个月（综合三甲医院或专科二甲医院）。

9、根据安徽省护士定期考核规定，每年度完成夜班数不少于50个，如特殊情况

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