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新员工入职培训心得体会15篇

新员工入职培训心得体会1

为了让公司新员工了解公司的基本情况和熟悉公司的规章制

度以及让公司员工之间增加了解，公司组织并举行了新员工培训，

虽然培训只有短短一天半的时间，但是我还是收获了很多。

首先作为培训，肯定要让新员工了解公司的制度和公司每个

部门的产品以及企业文化。公司制度是公司为了员工规范自身的

建设，加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，经过一定

的程序严格制定相应的制度，是公司管理的依据和准则。每个公

司都有一个自己的规章制度，并且保证实施，而每个员工都必须

遵守，毕竟“无规矩不成方圆”。而企业文化则是一个公司的核

心竞争力，企业文化是一个公司吸引人才以及留住人才最为重要

的因素，一个好的企业其必定有好的企业文化，而我们公司也有

一个非常人性化的企业文化—“家”文化，让每个公司的员工在

公司里面都能感受到家的温暖。公司的发展出了要有好的企业文

化，还要有自己产品来实现盈利，以保证公司的运作，而公司的

产品的生产又离不开每个员工的努力，因此为公司的新员工介绍

本公司的产品是非常有必要的。

然后是培训导师关于职场的心得分享，是让我感触最大的。

作为一个刚毕业的大学生，刚过完学生生活，就要投入到社会生

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活，很多方面都觉得很不适应。虽然说大学校园是一个小型的社

会，但是还是和真正的社会生活有很大的差别。这个转变让我有

点不适应，毕竟以前接触的人的都是自己的同学老师，生活的圈

子比较的单一，但是社会的生活所要接触各种各样的人。我们要

处理好与上司之间的关系、要处理好与同事之间的关系、要处理

好与舍友之间的关系，这是我以后的职场生涯需要学习和注意的。

打造个人品牌，刚开始魏老师提出这个概念的时候，我觉得

很诧异，个人品牌是个什么东西，是每个人都创建一个自己的产

品，然后把它做大做强吗？以前从来没有听过，通过魏老师的解

释我才明白过来，原来每个人都有一个自己的品牌，如果你能够

让自己的个人品牌让大家所熟知，那么你就是成功的。而魏老师

所说的几个打造个人品牌的步骤，也让我耳目一新。百分之一法

则，就是说100个人里面，有1个人是事件的创作者，有10个人

与这个事件有或多或少的联系，然后剩下的89个人就是路人甲。

然后我很不幸的成为了路人甲，因为我以前看朋友圈、看微博，

我都很少转发评论，对于网上的事件也只是看一下就过了，很少

发表评论。现在我发现我以前的做法是错的，我们应该做那100

个人中创作事件的那1个人，而不是路人甲。我们有什么才能应

该表现出来，“酒香也怕巷子深”，你不表现出来，别人就不知

道你有什么才能，可能你的机会就这有白白浪费了，机会都是给

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有准备的人。

虽然还有很多的感触，但是由于文笔有限，感觉有点难以表

达，就只能写到这里了，但是这此培训对我的影响绝不仅仅于此。

新员工入职培训心得体会2

流光容易把人抛，红了樱桃，绿了芭蕉，时间犹如白驹过隙

般匆匆而过，怀着美好的心情和对未来的美好向往，我加入

_______有限公司已经一个月了，也参加了公司组织的为期两天的

新员工入职培训，这次培训内容十分丰富多彩而且紧凑，主要有

对公司创始历史、人事制度、财务制度、考勤制度和军训等培训

科目组成，虽然整个培训的时间并不长，但使我快速及深刻了解

到公司的各种规章