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香格里拉酒店员工待遇--第1页

香格里拉酒店员工待

酒店员工工资方案

为进一步完善酒店薪酬体系,提高酒店内部竞争力,根据酒店的经营

管理方针,现制定出东方瑞景国人大酒店《工资管理暂行办法》如

下:

1.酒店实行岗位工资制,即根据不同岗位、不同职务、不同工种的

差别和技能的高低及对酒店的贡献确定工资级别。

2.酒店对员工工资实行动态管理,以岗位要求制订工资标准,以工

作绩效体现工资差别,即根据员工个人表现和贡献可升可降。

3.各级员工享受相应级别的工资,对成绩突出、有特殊贡献者经部门

推荐,人力资源部考核,总经理批准后,可破格享受所担任职务的最

上线工资。

4,工资构成:月工资总额=岗位工资+考核工资+相关补贴+绩效工资

1)岗位工资:是根据酒店各岗位的工作标准、岗位职责所设置,是

员工的一项基本收入保障。岗位工资二工资总额X60%

2)考核工资:根据酒店整体效益、部门绩效所设置,与员工的月度

绩效、日常奖惩挂钩,发放额随各部门每月的绩效考核情况、人员岗

位编制情况上下浮动。考核工资二工资总额X40%

3)相关补贴:

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a)夜班津贴:根据部门排班情况,凡正常排班情况下在24:00以

后下班的夜班人员(含实习生),享受每天2元的夜班津贴。

b)店龄补贴:自入职起每满一年,每月补贴20元,并依次类推。

c)英语补贴:凡经省市级旅游局考核认证,通过英语等级考核合格且

取得相应级别证书者,按相应的英语等级,当年每月享受英语补贴一

—A级:10元,B级:8元,C级:5元。如再参加第二次考核不及格

者则取消。

d)技术补贴:酒店将对持有有关技术证(经劳动部门鉴定认可的)且

得到酒店认可其技术(经酒店考核)的技术工种(如工程人员、厨师

等)增加相应的技术补贴。由部门每年对试用期已转正的技术人员进

行技术等级考核,并按照考核情况按比例评定出各技术人员的技术等

级报人力资源部。酒店根据其技术等级当年每月发放技术补贴一一A

级:80元,B级:50元,C级:30元。(技术等级每年考核一次,按

每年技术等级考核情况发放技术补贴)e)医疗补贴:酒店每月为员工

发放30元的医疗补贴。f)交通补贴:酒店为非住店乘坐公交车上下

班的员工提供交通补贴,单站往返的补贴50元,中转一站以上的补

贴80元。

4)绩效工资:根据各部门经营指标的完成情况,将部门超额或未完成

部分按比例分配到部门,由部门根据员工日常工作表现进行二次分配。

5.月实际工资计算方法:月工资总额+30天X实际出勤天数(含有

薪假)

6.试用期工资:

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1)员工入店须经三个月试用,工资标准在500元/月以上的试用期工

资为工资标准的80%,工资标准在500元/月以下的按照300元/月试

用。

2)新招聘管理人员试用期工资享受所在职务最低工资标准的80%,试

用期三个月。

3)内部晋升人员试用期工资增加增资额的50%,原则上逐级晋升,试

用期一个月。

7.工资调整:

1)员工因试用期满、职务升降需调整工资时,经部门同意,人力资源

部考核,总经理批准后方可执行。

2)员工试用期满转正,原则上从员工E级起逐级调资,调资间隔不少

于三个月。计算公式:月工资总额二调整前月工资总额+26天X实际

出勤天数+调整后月工资总额+26天X实际出勤天数

3)各级员工均享受

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