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企业人力资源管理师二级题库与参考答案

一、单选题（共50题，每题1分，共50分）

1、()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A、安全第一、预防为主、及时报告

B、安全第一、及时报告、以人为本

C、预防为主、防重于治、以人为本

D、安全第一、预防为主、以人为本

正确答案：D

2、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是()。

A、流程团队

B、项目团队

C、平行团队

D、交又团队

正确答案：C

3、获得专利权的数量属于()绩效考评指标。

A、品质特征型

B、工作方式型

C、行为过程型

D、工作结果型

正确答案：D

4、劳动力市场的基本功能是决定()。

A、劳动力需求量

B、劳动力供给量

C、就业量与成本

D、就业量与工资

正确答案：D

5、360度考评的优点不包括()。

A、考评结果较为客观

B、效度高、误差小

C、考评信息较为全面

D、成本低、耗时短

正确答案：D

6、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A、有利于激发企业员工的工作热忧和责任心

B、员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

C、岗位薪酬制和职务薪酬制是它的主要形式

D、能反映员工的责任心、知识和技能的差别

正确答案：D

7、()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的。

A、薪点薪制

B、提成制

C、一岗一薪制

D、一岗多薪制

正确答案：A

8、计划期内员工补充需求量的核算公式,正确的是()。

A、计划期员工总需求量+报告期期末员工总数一计划期内自然减员员工

总数

B、计划期员工总需求量一报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工

总数

C、报告期员工总需求量计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总

数

D、计划期员工总需求量+计划期期末员工总数一报告期内自然减员员工

总数

正确答案：B

9、在动态组织设计理论中,()所研究的内容占有主导地位。

A、古典设计理论

B、静态设计理论

C、近代设计理论

D、现代设计理论

正确答案：B

10、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般

应控制在()分钟以内。

A、60

B、150

C、90

D、120

正确答案：C

11、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()。

A、派遣协议

B、劳务合同

C、劳动合同

D、劳务协议

正确答案：C

12、劳动定额法属于()绩效考评方法。

A、行为导向型

B、综合导向型

C、结果导向型

D、品质导向型

正确答案：C

13、建立合理有效的()是企业完成任务的关键。

A、营销体系

B、决策体系

C、生产体系

D、目标体系

正确答案：D

14、培训的第二级评估是()。

A、反应评估

B、学习评估

C、结果评估

D、行为评估

正确答案：B

15、可以通过受训者与有经验的管理人员共同工作和管理人员对受训者

的特别关注,从而拓展受训者的思维,增加他们的管理经验的方法是()。

A、短期培训

B、设立副职

C、职务轮换

D、临时提升

正确答案：B

16、关于劳动关系和劳动法律关系的表述,不正确的是()。

A、劳动关系转变为劳动法律关系,必须存在现实的劳动关系

B、劳动关系转变为劳动法律关系,必须存在调整劳动关系的法律规范

C、劳动关系的运行,必须以劳动法律规范的存在为前提

D、劳动关系的存在,不以劳动法律规范的存在为前提

正确答案：C

17、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员方由工会代表,未建立

工会的企业,由雇员民主推举代表,并得到()以上雇员同意。

A、三分之一

B、二分之一

C、三分之二

D、全部

正确答案：B

18、某考评者特别注重“沟通能力”这一评价要素,因而对沟通能力较为

突出的被考评者的其他考评指标打分偏高,这属于考评的()。

A、对比偏差

B、自我中心效应

C、相似偏差

D、晕轮效应

正确答案：D

19、()以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研

究组织结构。

A、近代组织理论

B、当代组织理论

C、现代组织理论

D、古典组织理论

正确答案：B

20、薪酬满意度调查的主要对象是()。

A、企业的员工

B、企业的客户

C、同行业从业人员

D、竞争对手的员工

正确答案：A

21、设定K指标和指标值时,一般不会选取()作为参考标杆。

A、本行业领先的企业

B、国内收益最高的企业

C、居于国内领先地位的优秀企业

D、居于世界领先地位的顶尖企业

正确答案：B

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