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满意度调查报告(必威体育精装版7篇)

满意度调查报告篇一

一、调查目的

社会调查是每个学生必须拥有的一项经历，它使我们在社会实践中了解社会，也打开了

视野，增长了见识积累经验，让我们学到了很多在课堂上根本就见不到的知识和见识，使我

认识到将所学的知识具体应用到工作实践中去，就会为我以后的工作发展打下坚实的实习基

础，我相信只要我立足于实践不断积累，改变和调整看问题的角度总结进取，在成功的道路

上不断攀登，我就一定能在自己的所在行业中干出成绩。现在我就对我在北京安通物业管理

公司所做的社会调查做一个小结。此次调查活动既是为了检验本人在北京广播电视大学学

习两年的成果，也是为了锻炼自己独立完成调查研究工作的能力，从中积累实践工作经验，

以便为更好地完成未来的岗位工作打好基础。本人于20xx年7月22日至8月22日，对某

公司内部职工薪金的基本情况进行调查。同时为了帮助安通公司领导层了解本公司基层员

工对公司、对团队、对工作等方面真实的感受和心理状态，诊断当前公司方面存在的问

题，特此以调查问卷的形式对安通公司内部员工进行了初步调查与研究。调查期间所观察

的公司中存在的一系列问题以及解决方案作一个系统的论述。1.调查对象：某公司职工2.

调查时间：20xx年7月22日至8月22日

二、某公司基本情况介绍

北京某公司成立于1996年5月18日，公司主要经营项目以物业服务为主业，涉及物业

管理、经济信息咨询等物业相关项目，注册资本50万元。公司采用直线制机制，目前

在职员工40名。

三、某业公司职工薪金情况调查

相比较房地产开发行业，物业公司作为劳动密集型综合服务行业，员工以基层人员为主，

涨薪对他们的意义更为重大。

（一）调查问卷分析

20xx年度细分产业研究报告产业报告调研报告20xx年报告行业报告在此次调查中，我

重点对公司基层员工队伍基本情况进行了调查。共发放调查问卷30份，收回有效问卷30

份，有效率100%，符合预期要求。调查问卷内容主要围绕公司薪金制度的看法、建议以及

员工自身的一些发展展望。从调查结果来看，某公司员工队伍呈现以下几大特点：

1．职工总体文化程度偏低调查数据的30名员工中本科生1名，专科毕业生4名，高

中毕业生11名，高中以下文化水平14名。专科以下文化水平员工人数占全体员工人数的

86%以上，总体来看公司员工的整体文化水平不高。

2．劳动技术职称人数偏低安通公司全体员工中，现已取得中级技术职称的2名，初级

技术职称9名，无职称人员19人。无职称人数占员工总人数的70%左右。

3．某公司员工对公司福利及工资结构基本满意度低调查中发现，某公司的薪金结构基

本是岗位工资加福利待遇及绩效工资，工资发放很准时，在这点上员工的意见统一没有分歧。

4．某公司员工年龄阶段普遍偏大40岁以上员工占全体员工人数60%以上比例，这一

点也符合物业公司服务社区的工作特点。不同年龄调查比例图:

5．某公司员工性别比例男女对比为2:1此次参加调查的男性员工为20人，女性员工为

10人。

6．目前薪金情况及员工满意度的统计本公司月收入在5000元以上的1名。工资在

3000-5000元之间的1两名，工资在20xx-3000元之间的4名，其余24名员工工资都在

1000-20xx元之间，岗位工资差距较大。非常不满意太满意一般满意比较满意满意020

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