2024年辽宁电大公共部门人力资源管理秋期末练习与解答.pdfVIP

2024年辽宁电大公共部门人力资源管理秋期末练习与解答.pdf

  1. 1、本文档共58页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

管理学

公共部门人力资源管理秋期末练习与解答

一、选择题(每题最少有一个答案是正确的,多项选择或者少选均不能得分)

1、公共部门人力资源损耗重要表目前()。

A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗D.无形的损耗

2、老式公共部门人力资源管理的重要特点是()。

A.是一个以控制为导向的悲观的管理B.强调效率价值的优先性

C.强调公务员的工具角色,强调严格的规划和程序

D.重视监督的控制,强调集中性的管理

3、人力资源的可再生性重要体目前()。

A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被重复利用

B.人力资源具备积极补充和更新知识资源的天性

C.在正常情况下,人力资源的边际产量收入总是不小于其边际支出

D.意味着人力资源是一个低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源

4、政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定确实立起()的管理理念和战略

指引标准。

A.科学发展B.友好发展C.连续发展D.以人为本

5、()的创始人,美国经济学家,诺贝尔奖金取得者舒尔茨提出:人类的将来不是由

耕地、空间、能源所决定的,人类的将来是由人类的智慧所决定的。

A.信息经济理论B.人力资本理论C.知识经济理论D.人力资源理论

6、第一个公认的当代人事管理部门──19在()现金出纳企业设置的劳工部门,

它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改进等。

A.英国B.美国C.德国D.比利时

7、下列有关《中华人民共和国公务员法》说法正确的是()。

A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律

B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段

C完善了我国的人事管理制度,使我国的公务员法律体系完整、成熟

D在我国干部人事制度发展史上具备里程碑意义

8、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是()。

A人们重要关心友谊、尊重、温情这些社会需要

B人天生是懒散的

C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸

D主张采取物质引诱的措施引诱人与事结合

9、我国古代社会中按官职高低授予不一样政治待遇以表白官员等级尊卑的制度是()。

A.俸禄B.品秩C.薪级D.等级

10、《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过,并于()开始施行。

A.7月1日B.1月1日

C.7月1日D.1月1日

11、公共部门外部生态环境包括()。

A.政治制度、B.市场体制

C.劳动力与人口素质D.经济与技术环境

12、市场经济条件下人力资源生态环境具备()的特点。

A.系统性和复杂性B.动态性和稳定性C.有关性和独立性D.统一性与多样性

13、中国人力资源生态环境的不平衡性重要表目前()。

A高素质的人力资源都重要集中在东部沿海B中部和西部留不住人才

C东部地区出现了人力资源饱和现象D中西部人力资源政策体制环境还不完善

14、开发人力资源的基础性工作是()。

A.做好人力资源制度建设

文档评论(0)

177****7755 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档