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项目管理服务合同范文3篇必威体育精装版--第1页
项目管理服务合同范文3篇必威体育精装版
项目是指一系列独特的、复杂的并相互关联的活动,这些活动有
着一个明确的目标或目的,必须在特定的时间、预算、资源限定内,
依据规范完成。以下是小编整理的项目管理服务合同,欢迎参考阅读。
项目管理服务合同范文1
甲方:
乙方:
本着诚信合作、共同发展的原则,经友好协商,双方就人力资源
管理咨询服务项目达成以下协议:
一、服务范围
乙方为甲方的设计和指导实施人力资源管理系统,具体包括以下
内容:
1.1人力资源管理现状的调研分析
1.1.1通过标准问卷、现场访谈、资料查阅等方式对甲方进行全方
位人力资源管理现状的调研诊断。
1.1.2通过系统分析,形成详细的人力资源管理现状调研分析报告。
1.2组织职位体系
1.2.1梳理并编制襄阳地城房地产开发有限公司的组织结构。
1.2.2设计符合甲方发展战略要求的组织结构。
1.2.3编制新组织结构的部门职能、关键岗位的岗位说明书、关键
岗位的职位发展矩阵。
1.2.4对新组织结构的各岗位进行人员定编。
1.3绩效管理体系
1.3.1编制绩效管理手册。
1.3.2编制各部门及关键岗位的绩效考核指标,形成《绩效指标辞
典》。
1.4薪酬福利体系
1.4.1编制薪酬福利管理手册。
1.4.2选择岗位价值评估模型,完成核心岗位的价值评估。
项目管理服务合同范文3篇必威体育精装版--第1页
项目管理服务合同范文3篇必威体育精装版--第2页
1.4.3设计各职族职等的宽带薪酬体系。
1.4.4对各岗位人员的薪酬数据进行重新定位。
1.5建立员工培养和发展体系
1.5.1设计满足甲方发展战略的员工素质模型。
1.5.2设计持续不断满足员工能力素质提升的培训体系。
1.6建立人力资源流程和制度
1.6.1建立人力资源系统的主要管理流程。
1.6.2建立人力资源系统的主要管理制度。
1.7咨询方案的指导实施
1.7.1对项目设计的各种方案进行广泛的培训和宣导。
1.7.2指导甲方对项目设计的各种方案进行实施。
二、项目预期目标
通过有效的组织职位体系、绩效体系、薪酬体系、人才培训体系、
人力资源流程制度的健全与实施,满足甲方当前和中长期人力资源有
效的开发和管理,吸引并留住优秀人才、激发员工潜能和工作积极性、
建立人才培养及输出的需求,最终实现提高甲方人力资源竞争力和长
期稳定发展的目标。
三、项目时间计划
3.1本项目方案设计阶段的时间为十二个月,内容分为五大部分:
3.1.1第一部分:完成项目启动和现场诊断调研工作。
3.1.2第二部分:完成调研分析报告的发布,组织结构、职位描述
和人员定编的设计工作,乙方顾问人员在甲方现场的工作时间预计为
30个工作人日。
3.1.3第三部分:完成绩效管理的设计工作,乙方顾问人员在甲方
现场的工作时间预计为60个工作人日。
3.1.4第四部分:员工培训体系的设计工作,乙方顾问人员在甲方
现场的工作时间预计为20个工作人日。
3.1.5第五部分:完成核心
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