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员工工资发放管理制度--第1页
员工工资发放管理制度
员工工资发放管理制度1
1、基本工资
每月发放工资时以合同签订的基本工资标准计算,由于岗位变动
基本工资发生调整的,体现在工资条上,合同上不做更改。
2、奖金
各岗位表现优秀或有特殊贡献者,可获得不同数额的奖金,随工
资发放。3年终奖
至每年12月31日根据合同时间统计,工作满一年(及以上)的员
工,当年迟到、早退不超过15次,除公休外累计请假不超过15天,
次年3月1日一次性发放年终奖600元。
4、工龄工资
凡工作满一年的员工,从整月的月份开始计算工龄工资,若工作
的第一个月不是整月的,无论几号上班均无工龄工资,满一年的每月
加工龄50元,满两年的加工龄100元,工龄工资100元封顶。离职
的当月工作不满一个月的不计算工龄工资。
5、饭补
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每人每个月有饭补200元,装卸工、后勤维修人员没有饭补。工
作不满一个月的按天发放。
6、公休
每月出勤满25天有公休一天,由店长/主管合理安排休息时间,
若当月未休,按已休息计算,公休天数多于一天的人员发放工资时计
算原则同上。
7、过年上班
除夕上半天班,按一天计算,初一至初五上班的员工按基本工资
的双倍发放。
8、员工工资每月15日发放
自动离职或被辞退的员工当月工资同样于下月15日发放。
9、新员工第一个月不参与店内分红
满一个月后正常参与分红,已符合分红条件的员工,15日之前
提出离职的取消上个月分红,15日之后提出离职的有上个月分红,
取消当月分红,学生工无分红。
10、加班
原则上不计加班,若因工作需要有额外工作的员工,店长/主管
予以补休,有特殊情况需要计加班的由领导审批通过后方可执行。
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11、学生
学生工为固定工资,不参与优秀员工的评选,不参与店内分红。
12若以上规定发生变动的,则按新规定执行。
员工工资发放管理制度2
为准确发放员工工资、规范公司考勤管理,结合《员工手册》及
公司实际,特制定以下补充规定:
1、员工工资结构及标准统一依据公司工资结构及发放标准执行,
行政部于员工入职时需告知其本人工资结构及发放标准、试用期等事
项。各部门经理可征询人事部相关规定予以解释,原则上进入公司员
工需经过三个月试用期,特殊岗位以及人才引进,部门于该员工入职
时予以定岗、定试用期及相关工资标准申请说明,报总经理批准,行
政部备案予以执行工资发放。员工在试用期结束时,由行政部下发该
员工职务变动考评表,部门上报转正申请,经总经理批准后予以调发
正式员工工资。
2、关于绩效工资发放:根据员工工资结构,绩效工资分为与绩
效挂钩和与工效挂钩两部分,两者各占50%,其中与工效挂钩部分根
据公司整体和各部门工效挂钩细化方案予以核发;与绩效挂钩部分根
据绩效考核得分予以核发,绩效得分在40分至50分按100%全额发
放;得分在30至39。8分按80%发放;得分在20至29。8分按60%
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发放;得分在20
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