二级企业人力资源管理师合格线标准.pdf

二级企业人力资源管理师合格线标准--第1页

二级企业人力资源管理师合格线标准

关于二级企业人力资源管理师合格线标准

分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成

绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行

综合评审。理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实

务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得企业人力资

源管理师(二级)职业资格证书。

上机考试：

选择题(125题)：职业道德(分值：25，权重：10%)、理论知识(分值：100，

权重：90%)

专业技能：简答、综合分析题：专业能力(分值：100，权重：100%)

文件筐(6道题选5道作答)：综合评审(分值：100，权重：100%)

论文+答辩：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩__40%+论文或

业绩实务分析报告答辩成绩__60%

报考四级人力资源管理师条件

满足以下其中一个条件即可：

1、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业

人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

2、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。

二级企业人力资源管理师合格线标准--第1页

二级企业人力资源管理师合格线标准--第2页

3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资

源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

人力资源证书的等级划分

1、一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决

方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性

解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

2、二级：人力资源管理师，相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工

具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的

问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关

人员解决问题。

3、三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关

制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完

成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

4、四级：人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责

人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关

业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

为什么人力资源管理师证书的含金量高

二级企业人力资源管理师合格线标准--第2页

二级企业人力资源管理师合格线标准--第3页

1、人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力

资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。

2、国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格

认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上

岗。各单位具体情况要求不一。

3、企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管

理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师