全球福利趋势报告.pptx

2024全球福利趋势报告

目录2024全球福利趋势报告关于本报告3内容摘要51 全球福利行业正在迅速转型62 转变：赋予“具有价值的福利投资”新的内涵113 全球基本保障福利将成为新常态144 福利沟通：不容忽视的黑马18联系我们23

32024全球福利趋势报告怡安《2024全球福利趋势报告》汇聚了自2024年3月13日至4月5日期间，面向全球福利从业者开展的调研成果。此次调研旨在洞悉全球福利动态，特别聚焦全球跨国企业的福利实践趋势，并深入了解全球福利从业者在跨国企业中的岗位、职责以及对于动态变化的企业战略关注重点的见解。因此，受访者涵盖了在多个国家或地区从事员工福利管理的人力资源从业者。此次调研共收到了来自以下地区的288份问卷：●●●●欧洲、中东和非洲亚太英国北美和南美（美洲）关于本报告调研时间2024年3月13日至4月5日问卷收集288份回复调研范围受访者来自31个国家或地区总部参与人数欧洲、中东和非洲7667美洲97149英国6335亚太6128

2024全球福利趋势报告4*问卷数=288按全球员工人数划分0204060801008187734750,00020,000-49,9995,000-19,9995,000受访者概况按行业划分科技工业与制造生命科学金融机构零售和消费品专业服务农业、食品饮料能源医疗机构保险其他27%19%13%11%6%5%3%3%3%3%7%按职责涉及国家或地区数量划分020406080100479285642-10个国家或地区11-25个国家或地区26-50个国家或地区50多个国家或地区职责范围全球区域多国64%25%11%

52024全球福利趋势报告正如怡安《2023全球风险调研》所述：“业绩突出、才华横溢的员工是企业的生命线，他们能为企业提供新的技能、能力、视角、创造力和创新力。企业如果不能持续吸引和保留这些员工，会很难维持整体业绩。”怡安《2024全球福利趋势报告》进行了更为详尽的剖析，揭示了吸引和留住顶尖人才只是跨国企业所面临的一系列机遇和挑战的开端。调研显示，企业在面对福利成本不断攀升的同时，其认知也正经历着深刻的转变。这一转变体现在多个层面，包括了企业对员工流动性、薪酬透明与平等、技术在支持企业文化和员工敬业度方面的作用，以及全球福利从业者不断变化的职责等方面的认知。这些附加因素共同构成了跨国企业在人力资源领域面临的复杂图景。我们希望本报告的读者能从这些见解中获益，从而清晰把握自身的关注重点，并善于发现能够最大限度利用资源的机会。怡安全球福利客户关系专业团队将一如既往与您并肩同行，持续分享行业最佳实践，一起探索最适合您独特需求的解决方案。主要趋势全球福利从业者的角色正逐步承载起更多的战略价值，与企业整体战略目标紧密相连。然而，在全球范围内始终如一地实施战略仍然是不容小觑的挑战。全球福利行业正在迅速转型1在成本持续攀升的当下，全球福利从业者肩负着优化企业福利支出，力求实现效益最大化，并精准投资于既能推动业务增长又能提升员工福利的高价值项目这一重任。转变：赋予“具有价值的福利投资”新的内涵2为了支持诸如多元、平等、包容、归属（DEIB）、环境、社会和公司治理（ESG）、全面健康和探索未来工作模式等战略重点，企业正在为福利项目设定全球基本保障福利。我们预计未来两年内，此类项目的全球普及率将实现双倍增长。全球基本保障福利将成为新常态3为了打造地道可靠的福利体系标识，确保福利支出效益最大化，企业寄望于全球福利从业者发挥创意，提高员工对福利的认知，激发他们对福利的热情。福利沟通：不容忽视的黑马4内容摘要

1全球福利行业正在迅速转型

172024全球福利趋势报告全球福利从业者的首要任务在这扩大的职责范围内，全球各行各业、不同规模企业的首要任务是确保福利计划的合规性和竞争力。89%的受访者表示这是当前的重中之重。确保福利计划合规这一战略重点要求企业在不同地区都需要符合所有国家和地区的监管福利标准。维持竞争力则确保了企业能够吸引和留住人才，从而在市场上脱颖而出。如今，全球福利从业者所处的环境正在发生天翻地覆的变化（我们将在后面的章节探讨这一点），而他们的角色本身也正在面临转型。这是本报告最重要的发现之一。全球福利从业者的工作范围不再局限于现有福利计划或特定区域的管理。他们正越来越多地承担着更加全球化、集中化和战略性的角色，成为员工福利计划的设计师和管理者。在本报告中，我们明确了这种转型将带来的机遇、挑战以及新的潜在关注点，共有五大方向。100%80%60%40%20%0%相关阅读：获取怡安全球风险调研，了解为何吸引或留住顶尖人才被视为企业重大风险之一。如