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农村商业银行薪酬分配考核办法

第一章总则

第一条为建立与商业银行经营管理体制相适应的薪酬分配机制，

公正评价员工的工作业绩和工作表现，科学评价全员的贡献度，根据

总部薪酬分配考核办法，制定本办法。

第二条考核对象为各支行、各部室（含合同制员工、劳务派遣

制员工、驾驶员、工勤人员、护卫队员）。

第三条本办法本着定岗定责、责权利相匹配、按劳取酬、兼顾

公平、充分调动全员工作积极性的原则制定。

第二章薪酬分配原则

第四条全员薪酬（不含福利）包括工资、奖金两部分。工资包

括岗位工资、绩效工资两部分，其中基础工资占工资的40%，绩效工

资占工资的60%。

第五条工资由分行薪酬分配考核领导小组办公室次月考核发放

至各支行、部室进行二次考核分配。支行行长、部室主要负责人工资

由分行按照对支行、部室工资考核兑现比例发放。

第六条新员工见习期工资按照总行核定标准发放；见习期满经

考核、评议获得上岗资格后，工资按照第五条标准执行，未上岗员工

在岗执行原工资标准。

第七条驾驶员工资包括岗位工资、安全奖两部分，岗位工资每

年经考核、评议合格后晋升一级，最高上限按总行标准执行。安全奖

按照商业菏发[2008]4号《xx市商业银行XX分行车辆管理办法》全额

纳入绩效工资考核。

第八条工勤人员工资即岗位工资按照总行核定标准发放。

第九条护卫队员工资由所在支行、分行营业部次月考核发放。

第十条各支行、各部室员工其他福利待遇、各类社会保障基金

等由总行核定，由总行、分行按规定分别在xx、XX两地有关部门统一

核定办理。

第三章岗位工资考核

第十一条岗位工资由分行按照行员等级、考勤等于次月核定分

配至各支行、部室，由支行、部室二次考核分配至员工。

行员等级所对应的岗位工资按照总行核定的标准执行；考勤按照

《商业银行XX分行请销假管理规定》考核。

第四章绩效工资考核

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第十二条绩效工资扣除扣减项扣发绩效后，按照对分行存款、

贷款、国际业务、利润、贷款质量、民主测评六项经营指标按季考核

兑现至各支行、部室。

第十三条存款指标考核。该项分值占绩效工资的50%，其中，日

均存款、时点存款分别占70%、30%。在分行核定的存款基数基础上，

根据各支行、部室（含员工个人）新增存款任务完成比例考核。负增

长的全额扣除该项绩效工资。

某单位存款绩效=某单位绩效工资的50%*[（某单位日均存款完成

数额/某单位日均存款计划数额）*70%+（某单位时点存款完成数额/

某单位时点存款计划数额）*30%]

第十四条非信贷部门（员工）营销的客户发生信贷业务、国际

业务的，自发生之日起，该客户存款按照20%、80%的比例分别纳入原

营销单位、信贷部门考核，同时调整相应存款考核基数，已营销开户

的代发工资业务不再调整。

第十五条本支行、部室及员工存款作为一个整体纳入所在支行、

部室绩效考核；有贷户及其关联户存款纳入信贷部门绩效考核。

贷款指标考核。该项分值占绩效工资的10%。超额完成贷款目标

（含）的，按照新增贷款额度的给予奖励。

利润指标考核。该项分值占绩效工资的10%，按照各支行、部室

该项指标计划完成比例考核。

某单位利润绩效=某单位利润完成数额/某单位利润计划数额*某

单位绩效工资的10%

第十六条不良资产指标考核。该项分值占绩效工资的20%。不

良贷款控制在监管部门、总行许可范围内的全额兑现该项绩效工资，

超出许可范围的按照《xx市商业银行工作人员违反内部规章制度行为

处罚办法》扣减绩效工资。

第十七条民主测评指标。该项分值占绩效工资的10%。

第五章考核组织管理

第十八条为加强组织领导，分行成立薪酬分配考核领导小组办

公室，负责薪酬考核分配工作。小组成员如下：

组长：分行行长