山东事业单位考试公基法律部分相关法PPT.pdf

一、原则方针

事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择

优方针。

二、公开招聘和竞聘上岗

事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事

管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

（一）公开招聘

事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（1）制定公开招聘方案；

（2）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（3）审查应聘人员资格条件；

（4）考试、考察；

（5）体检；

（

6）公示拟聘人员名单；

（7）订立聘用合同，办理聘用手续。

（二）内部竞聘

事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（1）制定竞聘上岗方案；

（2）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（3）审查竞聘人员资格条件；

（4）考评；

（5）在本单位公示拟聘人员名单；

（

6）办理聘任手续。

事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

三、聘用合同

（一）订立合同

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立

聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

（

二）解除合同

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，

事业单位可以解除聘用合同。

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，

事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘

用合同另有约定的除外。

事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

四、考核和培训

（一）考核

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核

工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。（全面考核德、能、勤、绩、廉，突

出对德和绩的考核。）

考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以

分为合格和不合格等档次。

（

二）培训

事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类

培训。

工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务

的专项培训。培训经费按照国家有关规定列支。

五、奖励和处分

（一）奖励

事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

（1）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

（2）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

（3）在工作中有重大发明创造、技术革新的；

（4）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

（5）有其他突出贡献的。

奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。奖励分为嘉奖、记功、记

大功、授予荣誉称号。

（二）处分

事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

（1）损害国家声誉和利益的；

（2）失职、渎职的；

（3）利用工作之便谋取不正当利益的；

（

4）挥霍、浪费国家资财的；

（5）严重违反职业道德、社会公德的；

（6）其他严重违反纪律的。

处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

六、工资福利和社会保险

国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

七、人事争议处理

事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申

请复核、提出申诉。

负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的