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公司领导干部管理规定
第一章总则
第一条为加强对领导干部的管理,推进领导干部管理
工作的科学化、制度化、规范化,造就一支“信念坚定、为
民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质企业领
导干部队伍,推动公司战略发展,根据集团公司干部管理有
关要求,制定本规定。
第二条本规定适用于公司党委管理的领导干部,包括:
公司本部和挂靠本部管理机构的领导干部;公司所属单位领
导班子成员;公司派出参股企业的领导干部;公司派出的专
职董事、监事。
第二章管理职责
第三条公司党委负责领导干部选拔任用、考核评价、
管理监督、培养发展、退出等管理。
第四条所属单位党委(党总支、党支部)负责所属单
位党委(党总支、党支部)管理的领导干部选拔任用、考核
评价、管理监督、培养发展、退出等工作;负责协助公司党
委,进行本单位领导班子成员的日常管理。
第五条人力资源部门是党委归口管理领导干部的职
能部门;相关部门按职责权限负责领导干部考核评价、管理
监督等工作。
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第三章职数和任期
第六条根据企业规模大小、股权结构等实际情况,合
理确定并从严控制领导干部职数。
第七条公司全资、控股、参股子公司的董事、监事职
数根据其公司章程确定。
第八条根据工作需要和企业规模企业领导班子职数一
般为5—8人。
第九条坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体
制。董(监)事会、经理层、党组织成员可按规定实行交叉
任职。
第十条领导班子实行任期制,每届任期为三年。《党
章》《工会法》和公司章程对任期另有规定的,按有关规定
执行。
领导干部在一个岗位一般应任满一个任期,任期内不
宜频繁调整岗位。
第四章干部调研
第十一条完善干部队伍建设专题调研机制,健全无主
题谈话、无定向推荐、无任用考察的工作机制。
第十二条干部调研注重动态了解领导干部,拓宽选人
用人视野,增强识人选人准确性。
第十三条干部调研注重领导干部一贯现实表现,多渠
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道、多层次、多侧面了解领导干部。
第十四条干部调研注重调研信息的及时反馈,加强领
导干部日常管理和监督。
第五章选拔任用
第十五条选拔任用工作应落实建设一支“对党忠诚、
勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的领导干部队
伍总体要求,坚持以奋斗者为本的理念。
第十六条领导干部任职应当具备信念坚定、诚实守信、
勤勉敬业、廉洁自律、实事求是、战略思维、学习创新、发
展团队、合作共赢、价值创造十项领导干部素质标准。
第十七条领
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