2024年旷工多少天可以解除劳动合同2篇.docx

2024年旷工多少天可以解除劳动合同2篇

篇1

关于员工旷工解除劳动合同的协议

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

签订日期：XXXX年XX月XX日

一、背景介绍

根据甲乙双方协商一致，按照公司制度和劳动法的规定，为了明确员工旷工行为的处理原则，规范公司人事管理，维护公司和员工的合法权益，特制定本协议。

二、旷工定义及天数计算

本协议中的旷工是指乙方未经甲方批准，未履行请假手续或未参加正常工作的情况。旷工天数包括实际未出勤天数以及由此产生的延时天数。在XXXX年度内，乙方连续旷工天数达到以下标准时，甲方有权依据本协议解除劳动合同。

三、旷工天数与解除劳动合同的关系

1.若乙方连续旷工超过XX天（含XX天），甲方有权立即解除劳动合同。

2.若乙方连续旷工天数少于XX天但超过规定的每日出勤时间超过XX小时及以上时，甲方有权按照公司制度进行相应处理，包括但不限于警告、记过等处分。同时要求乙方提交书面解释和补救措施。若乙方未能提供合理的解释或补救措施，甲方有权再次考虑解除劳动合同。

四、解除劳动合同的程序及要求

1.当乙方连续旷工超过本协议规定的天数时，甲方应立即通知乙方前来公司办理相关手续。若乙方未在规定时间内到公司办理手续，甲方有权按公司制度及相关法律法规处理。

2.解除劳动合同前，甲方需按照劳动法规定向乙方支付应得的工资和经济补偿。同时，甲方有权要求乙方返还公司财产、结清财务手续等。

3.解除劳动合同后，乙方应遵守职业道德和行业规范，不得泄露公司机密和客户信息。同时，乙方应在规定时间内办理离职手续并离开公司。若乙方违反相关规定，甲方有权追究其法律责任。

五、其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议的修改和解除需经双方协商一致，并书面确认。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。未尽事宜，按照国家法律法规及公司制度执行。

2.若因本协议引起的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。仲裁裁决或法院判决对双方均具有法律约束力。仲裁费用和诉讼费用由败诉方承担。

篇2

合同协议范本

甲方：【单位名称】

乙方：【员工姓名】

鉴于双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿的原则，就乙方旷工天数达到一定程度时解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确双方关于旷工解除劳动合同的权利与义务，保障甲乙双方的合法权益。

二、旷工定义与解除劳动合同的条件

1.定义：旷工是指乙方在未经甲方同意或未按照规定办理请假手续的情况下，无正当理由未履行工作职责连续缺勤的行为。

2.解除劳动合同条件：乙方旷工连续达到【具体天数】天或年度累计旷工达到【具体天数】天，甲方有权依据公司规章制度和相关法律法规解除与乙方的劳动合同。

三、劳动合同解除的程序

1.甲方发现乙方存在旷工行为时，应立即通知乙方并要求其限期返岗或提供合理解释。

2.若乙方未在规定期限内返岗或提供合理解释，甲方将按照公司规章制度及相关法律法规启动解除劳动合同的程序。

3.解除劳动合同前，甲方需履行告知乙方的义务，并听取乙方的陈述和申辩。

4.在程序合法合规的前提下，甲方有权决定解除与乙方的劳动合同。

四、双方的权利与义务

1.甲方的权利与义务：

（1）甲方有权按照公司规章制度和相关法律法规对乙方进行管理。

（2）甲方有义务确保解除劳动合同的程序合法合规。

（3）甲方应按照法律规定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。

2.乙方的权利与义务：

（1）乙方有权在受到不公正待遇时提出申诉。

（2）乙方应遵守甲方的规章制度，履行工作职责，按时完成工作任务。

（3）乙方应遵守本合同约定，不得无故旷工。

五、违约责任

1.若乙方违反本合同约定，未经许可擅自旷工，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并不承担任何赔偿责任。

2.若甲方违反本合同约定，违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。

六、其他事项

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

4.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、附则