互联网+环境下大学生求职安全问题浅析.docx

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“互联网+”环境下大学生求职安全问题浅析

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胡潇月

关键词“互联网+”大学生求职安全

根据调查数据显示，2010-2017年间，高校毕业生人数按照2%-5%的同比增长率逐年增长，累计人数达到5706万人。而2018年全国高校毕业生预计上升至820万人，再创近10年毕业生人数新高值。随着全国普通高校毕业生人数的逐年递增，大学生面对求职的压力日益增加。每到毕业季，面向高校大学生的专场招聘会层出不穷。随着互联网的成熟发展及广泛应用，大学生除了参加由学校、省、市级人才市场举办的各类招聘会之外，也会选择将个人的简历挂在网上，利用一些求职软件来谋求合适的工作机会。在线投递简历已经逐步成为大学生求职的一种主要方式。

一方面我们可以看到，网络求职具有信息量丰富、不受地域限制、传播速度快等特点，通过网络的途径求职可以减少求职过程的成本，既节省时间又可以一次性让众多招聘单位看到自己的简历，同时大学生在网络平台中也可以提前了解更多的招聘单位的相关信息。但是与此同时，不可忽视的是网络求职存在众多的安全隐患。

近年来，大学生网络求职被骗的新闻比比皆是。一些不正规的招聘单位利用大学生毕业季求职心切、缺乏防范意识等心理特点，以各种方式诱骗其遭受损失。每年九、十月开始应届毕业生招聘就进入了高峰期，俗称招聘的“金三银四，金九银十”时间段，大学生们应该要学会避开众多网络招聘“陷阱”，积极应对“互联网+”环境下的就业挑战，更加高效、高质量的谋求属于自己人生的第一份工作。

一、“互联网+”时代就业安全隐患

根据Analysys易观发布的《中国互联网招聘市场季度监测报告2018年第2季度》数据显示，2018年第2季度，中国互联网招聘市场规模为19.9亿元，环比上涨9.1%。从这个数据不难看出网络招聘的规模之庞大，而且规模还在逐步增长，在这种大环境下同时也存在着许多招聘乱象，使得大学生就业过程必须面对许多就业安全隐患。兼职陷阱、“培训班”陷阱、非法中介陷阱、假实习陷阱、管培生陷阱等各种求职陷阱五花八门、层出不穷。

目前有众多网络求职平台，给大学生网络求职平台选择及招聘信息甄别带来困难。目前有大家熟知的网络求职平台包括智联招聘、58同城、boss直聘、前程无忧、5ljob等，除此之外还有很多例如拉勾网、百才招聘网看准网等许多知名度不高的招聘网站，甚至还出现了许多大家熟知招聘网站的“山寨版本”。由于招聘网站种类繁多，难以辨别信息真假，网络监管又不够健全完善，容易造成不法分子钻法律空子，造成一些网络招聘乱象。

网络中的一些非正规公司，常常以看似高的薪酬和优厚的福利待遇，诱惑应聘者前去面试。然而实际中有些公司存在资质、规模与网络中呈现不符的情况，还有一些企业以岗前培训为由收取培训费用，事后又以各种理由不兑现之前谈好的工作条件，最终目的是骗取培训费用。

除此之外，还有许多大学生在网络应聘过程中遭遇过身份信息泄露、身份证被扣押、试用期无故被延长、设计理念被盗用等多种情况。网络监管在实施过程中不容易做到全方位、无死角，招聘网站、APP在信息审核监督过程中也存在监管不到位的现象，没有去核实招聘单位发布的信息是否真实有效。在被骗事件发生后大部分人会将矛头指向招聘单位，也很少有直接针对招聘软件监管不严、管理制度不健全等方面的批评。

二、导致大学生求职安全问题频发的原因

虽然现在高校中都会开设就业指导、职业生涯发展规划等课程指导学生树立正确的择业观、就业观，每到招聘季学校方面也会做一些关于大学生应聘安全的宣傳展板提示学生注意防范。但是大学生通常在没有亲身遇到实际问题之前对这些知识的关注度都不太高，自我保护意识十分淡薄。很多学生纯粹为了积攒学分、应付考试而完成课程任务，并没有将这些课程的现实指导意义体现在自己的求职过程中。因此，高校学生通常在被招聘单位欺骗或遭受不公平对待之后才会意识到问题的严重性。近年来，求职安全问题事件呈现急剧上升趋势，究其原因可以从以下几方面思考：

（一）大学生缺乏社会经验，对是非好坏的分辨能力不强

即将毕业的大学生鲜少有丰富的社会经验，参加社会实践、生产实习等实践教学活动也是在一个相对单纯的环境中，其目的主要是锻炼学以致用的能力，并没有过多的将关注点放在锻炼学生与人、与社会打交道的技能上。很多不谙世事、刚走出象牙塔的大学生对于社会的中可能存在的危险没有足够的认知，一些大学生对人对事只能凭第一印象，容易轻信他人，受到社会上错误思想的诱惑。他们经常用过于简单的思维去判断问题，辨别信息真伪的意识较弱，看待问题角度片面而且容易钻牛角尖，导致了面对众多网络求职陷阱无法准确辨别。

（二）部分大学生求职心切，对深层次的问题缺乏进一步的思考

面对毕业生就业大军，很多大学生很早就开始着手找工作，但是越是求职心切，越容易被网络上的虚假招聘信息所蒙蔽，被一些不切实际