劳务派遣人员管理制度.pdfVIP

  1. 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

劳务派遣人员管理制度--第1页

劳务派遣人员管理制度

劳务派遣人员管理制度1

总则

第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性,给用

工单位提供优质、高效的人力资源专业服务,维护用工单位、派遣员工和公司三

方利益,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及

我省相关法律法规规定,结合公司实际,制定本规定。

第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用(劳务)协议的派遣员工。

第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规,遵守劳动合同

和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章

制度,认真履行工作职责。

第四条处理违纪派遣员工,坚持“教育为主,处罚为辅,积极疏导”原则,

实事求是,依法依规处理。

招聘方式

第五条一般情况下,用工单位自行负责招聘及面试,确定符合条件派遣员工

后,向公司提交派遣员工名单,由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等

相关手续。

第六条如用工单位需要,可书面委托公司进行招聘,原则上用工单位须派人

参加面试,面试合格,由用工单位确定录用派遣员工名单,公司办理派遣员工劳

动合同签订、缴纳社保等相关手续。

劳务派遣人员管理制度--第1页

劳务派遣人员管理制度--第2页

第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘,将参照第六条的办法执

行,并另外支付相应的招聘服务费用。

劳动合同

第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认,用工单位应遵守

《劳务派遣合作协议》约定,告知派遣员工与公司建立劳动合同关系,签订劳动

合同,实行劳务派遣用工形式。

第九条签订或续订劳动合同时,用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知

函》给派遣员工,派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到

公司前台办理签订手续。

第十条用工单位与派遣员工协商一致,可以对劳动合同内容进行变更。变更

劳动合同时,用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工,派遣员工持

《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。

第十一条经用工单位与派遣员工双方协商一致,可以解除劳动合同。劳动合

同的解除条件、程序,按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》

约定执行。

第十二条劳动合同终止的法定条件出现时,派遣员工与公司签订的劳动合同

依法终止。

日常管理和劳动纪律

第十三条公司进行劳务派遣,应签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、

劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。

第十四条公司应与被派遣员工在发生实际用工情况的同时签订劳动合同,明

确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、

劳动保护等相关内容。

劳务派遣人员管理制度--第2页

劳务派遣人员管理制度--第3页

第十五条若派遣员工不适应工作,应在试用期结束前以书面的形式向公司提

出解除劳动合同申请,公司在15个工作日内给予答复,并办理相关手续,公司不

承担任何经济法律责任,不给予任何经济或者民事赔偿。

第十六条派遣员工在用工单位工作期间,必须遵守国家和省市有关劳动法法

律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度,服从用工单位的指挥、管理和

调度。

第十七条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训,经用工单

位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。

第十八条用工单位应依法保障派遣员工职业

文档评论(0)

1637142147337d1 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档