公司工资薪金制度范本(五篇).pdf

公司工资薪金制度范本(五篇)--第1页

公司工资薪金制度范本

第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管

理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

第二章原则

第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过

本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司

劳动生产率增长幅度的原则。

第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理

的工资分配制度。

第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标

综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有

定量工作指标的岗位倾斜。

第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制

第三章正式员工工资制

第六条适用范围。

公司签订正式劳动合同的所有员工。

第七条工资模式。采用固定工资制。

员工工资____岗位工资

岗位工资。

参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数

和各类政策性补贴确定为____元。

第1页共20页

公司工资薪金制度范本(五篇)--第1页

公司工资薪金制度范本(五篇)--第2页

第八条关于岗位工资。

1.岗位工资标准的确立、变更。

（1）公司岗位工资标准经董事会批准；

（2）根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。

2.员工岗位工资核定。

员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位

在同类岗位的下限一级，经____年考核，再调整等级；

3.员工岗位工资变更。

根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动

的后____个月起调整。

第九条其他注意事项。

1.各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；

2.各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；

3.员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；

4.各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；

5.被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1-2

级；

6.在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务

的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。

第四章非正式员工工资制

第2页共20页

公司工资薪金制度范本(五篇)--第2页

公司工资薪金制度范本(五篇)--第3页

第十条适用范围：订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返

聘人员。

第十一条工资模式：简单等级工资制。

第十二条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业

绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准

工资基础上的实发工资总额。

第十三条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。

第五章附则

第十四条公司每月支薪日为____日。

第十五条公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。

第十六条公司短期借调人员工资由借用单位支付。

第十七条公司实行每年____个月工资制。

第十八条以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按