下一年度的工作计划及目标 下一年度的工作计划和改进计划(通用5篇).pdfVIP

下一年度的工作计划及目标下一年度的工作计划和改进计划(通用5篇)

下一年工作计划篇一

以下是我20xx的工作计划：

一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。

1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工

作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。

2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、准确

下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到合理配置。

二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点

做好20xx年x月x日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳

动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用

中期(2年)、短期(1年)合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。

三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握

每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、

调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。

对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。

四、奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡

献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工；完不成生产任务或

工作任务的；不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众，打架斗殴影响生产秩序、

工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。

五、人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大

型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟

在20xx年招聘应届大学本科生10名左右，专业主要有：热能与动力专业5-7人，电气专业

2-3人，化学专业2-3人。

六、员工职称评定、职业资格证年审工作：随着对人才资源的进一步重视，职称评定等

项工作已得到社会的普遍承认与重视。

1、做好20xx年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的

手续办理。

2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门要求，做好职业资格

证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。

七、其他人事管理工作：

1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工劳保用品的补充及相

关制度修订工作。

2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、必威体育官网网址

性；

3、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。严格

退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症。

个人下一年工作计划篇二

作为公司的财务出纳，下半年我要在日常财务核算的基础上，加强财务管理，推进规范

化管理，加强财务知识的学习和教育。对财务工作进行长期规划和短期安排。使财务工作在

规范化、制度化的环境中更好地发挥作用。拟定财务出纳今年下半年的个人工作计划。

一、财务人员要参加财务人员继续教育。

一是参加财务人员继续教育，了解新标准体系框架，掌握和理解新标准的内容、要点和

精髓。全面按照新标准的标准要求，熟练运用新标准等。，处理账目，编制财务相关报表和

表格。继续教育后，汇报学习情况。

二、加强规范现金管理，做好日常核算。

1、根据新的制度和标准结合实际情况，进行会计核算、财务工作。

2、做好工作的同时，处理好与其他部门的协调关系。

3、做好正常的出纳核算。根据财务制度，办理现金收付和银行结算业务，努力开源节

流，使有限的资金真正发挥作用，为公司提供资金保障。加强各种费用的核算。及时记账，

编制出纳日报表和汇总表，月初前交总经理留存，严格办理支票领用手续，按规定开具现金

收据和转账支票。

4、财务人员须坚持岗位责任制原则，秉公办事，以身作则。

5、完成领导临时交办的其他工作。

三、个人建议和措施

财务管理要科学，核算要规范，费用要全面控制，监督要加强，工作要细致，财务管理

的作用要有效体现。使财务运行更加趋于理性和健康，更加符合公司的发展步伐。

总之，下半年我会提高自己的业务操作能力，充分发挥出纳的作用，积极完成全年的各