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企业内部培训方案范文--第1页
企业内部培训方案范文
企业内部培训方案范文1
为了提高培训工作的计划性、针对性、有效性,使培训工作更为切实地发挥
作用,提高员工的实际工作技能和工作绩效,根据GMP要求和培训计划,结合培
训重点——历次GMP检查及自检提出的问题及整改情况,我们对度的公司内部
培训作如下安排:
一、公司级整体培训:
1、培训对象:公司全体员工
2、培训目的:
(1)、引导员工认清自己的责任与使命并成为可堪培养与发展的优秀企业
员工。
(2)、树立正确的质量意识和观念,更新现有专业知识,充实个人知识储
备,巩固和提高公司质量管理水平。
(3)、强化员工GMP意识,全面扩大GMP领域的专业视野。
(4)、了解国家安全生产方针、法律法规和常见事故防范、应急措施基本
常识;掌握岗位安全操作规程;提高职工安全生产意识;减少或杜绝安全隐患和
事故的发生。
3、培训内容及方式
培训内容:结合历次GMP检查及自检发现的问题与整改情况,讲授有关药品
法律法规、药品GMP知识、质量管理、生产管理、物料管理、设备管理、安全生
产相关知识等。
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培训方式:综合管理部统一组织全体员工集中面授。
4、培训学习时间
7月下旬1—2天。
5、考核
笔试,采取闭卷考,笔试考核试题由各授课人出题,综合管理部统一组织考
试。
二、部门级岗位培训:
1、培训对象:各部门员工
2、培训目的:各部门负责人根据本部门员工应掌握的GMP文件、岗位职责、
专业知识、操作技能等,进行有针对性的部门岗位培训,强化员工GMP意识,提
高员工工作技能。
3、培训内容及方式
培训内容:部门岗位必备的专业知识、部门相关GMP文件、部门职责、操作
技能、岗位SOP及相关的管理制度等。
培训方式:由各部门自行组织本部门员工采取集中面授、现场演示、讨论会、
文件学习等方式进行培训,部门负责人为主要授课人,并把培训讲义或培训大纲、
培训记录、培训试题等相关培训档案材料报送到综合管理部备案。
4、培训学习时间
全年各部门根据实际情况灵活安排。
5、考核分口试、笔试,笔试考核由部门负责人自行组织考试;口试由授课
人在课堂上进行提问。口试占50%,笔试占50%,笔试为闭卷考。
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企业内部培训方案范文--第3页
三、班组级岗位培训
1、培训对象:各班组岗位员工。
2、培训目的:着重加强班组岗位培训,有针对性的开展班组岗位培训,使
GMP工作贯彻落实到每一个岗位,提高岗位员工的工作技能。
3、培训内容及方式
培训内容:班组岗位必备专业知识、岗位相关GMP文件、岗位职责、岗位
SOP、生产工艺规程、实际操作技能及岗位相关的管理制度等。
培训方式:由各部门组织班组岗位员工采取集中面授、现场演示等方式进行
班组岗位培训,授课人由班组长或优秀员工担任,班组长负责培训出题、考核,
并把培训讲义或大纲、培训记录、培训考核成绩等相关培训档案材料报送到综合
管理部备案。
4、培训学习时间
各班组根据工作情况灵活安排。
5、考核分笔试、口试、实际操作,笔试考核试题由各班组长出题并组织考
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