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经济师考试《中级人力资源》易错题解析

经济师考试《中级人力资源》易错题解析

一、单项选择题

1.关于人员甄选正确的陈述是()。

A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件

B.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高

C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员D.最终的录用决策应当

由人力资源部门作出

2.在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备

的可客观衡量的个人特质是()。

A.工作成熟度B.领导效能C.需要层次D.胜任特征

3.下面有关效标参照的说法不正确的是()。

A.按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣B.效标参照对于

定义胜任特征很关键

C.一个特征品质即使对现实世界不能预测什么有意义的差异，也

可称之为胜任特征

D.最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效

4.要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。

A.问卷调查法B.行为事件访谈法C.专家小组法D.全方位评价法

5.以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。

A.知识B.动机C.技能D.注意力

6.下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是()。

A.体验不合格在应聘面试的前面B.各种测试在应聘面试的前面

C.体验不合格在各种测试的前面D.核查所填资料在接待应聘者的

前面

7.在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将()作为人员选

择的第一步可以减少工作量和降低成本。

A.雇用面试B.个人简历C.选择测试D.身体检查

8.与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是()。

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A.规范统一B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达

C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息D.可能存在自我

夸大的倾向

9.下列不属于申请表主要内容的是()。

A.有关申请人的主观信息B.申请人过去的成长与进步情况

C.申请人的工作稳定性和求职动机D.可以帮助组织预期求职者实

际工作绩效的信息

10.企业最常用的测试手段是()。

A.笔试B.面试C.心理测验D.评价中心

11.关于结构化面试特点的陈述，正确的是()。

A.对求职者的技能要求非常高B.可靠性和准确性比较低

C.没有应遵循的特别形式D.方便主持人控制局面

12.只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是()。

A.行为事件面谈法B.情景面试C.半结构性面试D.非结构性面试

13.下列不属于能力测验的是()。

A.职业能力测验B.特殊能力测验C.智力测验D.投射法测验

14.主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应

能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是()。

A.角色扮演B.文件筐作业C.管理游戏D.无领导小组讨论

15.一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测

验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的()。