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教育培训规章制度5

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本培训管理制度旨在建立和完善公司员工培训体系，提高员工的专业技能和综合素质，增强企业的竞争力和可持续发展能力。依据以下文件制定本制度：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《企业职工培训规定》以及公司相关规章制度。

（1）明确公司员工培训的目标和要求，确保培训工作有序、高效地进行。

（2）规范培训过程，提高培训质量，确保培训投入产出比。

（3）激发员工学习热情，促进员工个人成长，实现企业与员工共同发展。

2、公司人力行政部的职责与权限

（1）制定公司年度培训计划，组织、协调、监督各项培训工作的实施。

（2）负责