太原 2023年历年真题考试：人力资源管理(一)历年真题汇编(共84题).pdfVIP

太原2023年历年真题考试：人力资源管理

（一）历年真题汇编

（共84题）

1、现代组织绩效管理过程中，组织战略起到的主要作用之一是（单选题）

A.系统管理

B.程序管理

C.价值导向

D.标准化管理

试题答案：C

2、一定范围内所有人员的总和被称为（单选题）

A.人口资源

B.人力资源

C.人才资源

D.劳动力资源

试题答案：A

3、不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是()（单选题）

A.现实型

B.艺术型

C.宗教型

D.社会型

试题答案：C

4、在培训的基础理论中，刺激·反应学习理论的代表人物是（单选题）

A.斯金纳

B.班杜拉

C.桑代克

D.巴普洛夫

试题答案：A

5、相对而言不容易受外界影响而改变的素质是（单选题）

A.技能

B.知识

C.态度

D.动机

试题答案：D

6、人力资源管理的核心是()（单选题）

A.员工激励

B.招聘管理

C.工作分析

D.职业规划

试题答案：A

7、在培训中营造轻松的氛围，获得充分的释放，让受训者在模拟演练过程中学习，在学习过程

中思考。这种培训方法称为（单选题）

A.视听法

B.游戏法

C.案例分析法

D.头脑风暴法

试题答案：B

8、某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王

进行了沟通。该沟通方式属于（单选题）

A.面谈沟通

B.会议沟通

C.书面报告

D.非正式沟通

试题答案：A

9、与人力资源规划相比较，人力资源战略的特征有（多选题）

A.目标性

B.方向性

C.具体性

D.引导性

E.操作性

试题答案：A,B,D

10、本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为()（单选题）

A.增薪幅度

B.平均增薪率

C.薪酬平均率

D.薪酬变动比率

试题答案：B

11、培训成果转化的第二层面是指()（单选题）

A.依样画瓢

B.举一反三

C.融会贯通

D.自我管理

试题答案：B

12、通用电气公司的前CEO杰克·韦尔奇创立了一种以调动和激励员工为核心的新型管理模式，

它的关键组成部分有()（多选题）

A.群策群力

B.充分实践

C.绩效考核

D.工作过程定位

E.职业生涯规划

试题答案：A,B,D

13、薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是()（单选题）

A.排序法

B.套级法

C.评分法

D.因素比较法

试题答案：C

14、针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种

职业生涯发展途径是（单选题）

A.横向职业途径

B.纵向职业途径

C.网状职业途径

D.多阶梯职业途径

试题答案：D

15、把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是()（单选题）

A.工作轮换

B.工作专业化

C.工作扩大化

D.工作丰富化

试题答案：B

16、直接经济薪酬包括（多选题）

A.基本工资

B.绩效工资

C.职位消费

D.股票期权

E.带薪休假

试题答案：A,B,C,D

17、下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是（单选题）

A.人际沟通

B.判断推理

C.组织协调

D.人格类型

试题答案：B

18、按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括（多选题）

A.集体面试

B.结构化面试

C.流水式面试

D.非结构化面试

E.半结构化面试

试题答案：B,D,E

19、根据考核的执行者不同，绩效考核的主体包括（多选题）

A.上级

B.下级

C.同级

D.朋友

E.本人

试题答案：A,B,C,E

20、人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是（单选题）

A.梅奥

B.薛恩

C.莫尔斯

D.麦格雷戈

试题答案：D

21、人员素质测评中属于心理测验方法的有（多选题）

A.面试

B.成就测验

C.智力测验

D.文件筐测验

E.能力倾向测验

试题答案：B,C,E

22、某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于()（单选

题）

A.惩罚手段

B.忽略手段

C.正强化手段

D.负强化