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轮转医师出科考核表

轮转医师出科考核表

襄汾县人民医院轮转医师出科考核表

个人小结内容：对照医德医风、组织纪律、基本知识、基础理论、基本

技能的学习，所参加的手术、技术操作、查房时的表现等方面进行小结。年

月日科室评语年月日科主任签名年月日

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住院医师培训出科考核评分表

姓名：科室病区()轮转时间：个月分管床位数张项目廉洁行医医德医风

实践时间服务态度工作责任心医患沟通能力医疗差错，事故出勤情况病历质

教质量临床实践指标完成情况管理病种数管理病例数操作或手术体格检

查专业理论处理常见病人的能力处理危重疑难病人的能力实验检查临床思维

和表达能力业务学习出科考核综合成绩学术会议、学术讲座、病例讨论等理

论考试技能考核评分标准12345得分备注无投诉无投诉无投诉无投诉≥1次

为不合格在轮转科室病事假平均≤2天/月甲级病案率≥95%；有丙级病历则

不能通过带教实习生，无下级医生投诉管理病种数应完成≥80%，否则不能

通过管理病例数应完成≥80%，否则不能通过操作（手术）规范并能完成

≥80%，否则不能通过体检手法规范，按顺序进行，重要体征无遗漏（有一

项不符合，则扣1分）临床基础理论、专业知识、学科发展动向的了解与掌

握注明：平时临床资料的分析，反应能力，表达能力（有一项不符合，则扣

1分）综合能力，反应能力，表达能力（有一项不符合，则扣1分）实验室

及辅助检查的选择合理，结果分析，判断正确（有一项不符合，则扣1分）

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临床资料的分析与综合能力，反应能力及表达能力（有一项不符合，则扣1

分）依据住院医师培训手册情况记录（≥4次/月，为合格），不合格则不

能通过按注（4）规则，有1项不合格均不能通过临床综合能力满分100

注：（1）评分标准：1分为不合格；2分为合格；3~4分为表现良好；5分

为表现优秀。请在您认为合适的分数项中打“√”。

（2）带教质量：根据实习生和研究生反映住院医师带教情况给予评

分。（3）业务学习是指科室组织的各种形式的业务学习。

（4）理论考试和临床技能考核，评分标准：95~100分，得5分；

90~94分，得4分；

80~89分，得3分；70~79分，得2分；60~69分，得1分。

考核小组（签名）组长，组员，组员

科主任（签名）

年月日填表说明

为了不断提高专科医师培训工作质量，加强培训过程管理，对住院医师

是否完成培训过程进行考核评定，根据《卫生部专科医师培训考核手册》的

要求，结合我院住院医师/专科医师培训考核实际情况，特定制《复旦大学

附属中山医院住院医师/专科医师培训出科考核评分表》（简称《培训出科

考核评分表》）。

一、考核范围：

1、《培训出科考核评分表》涵盖的普通专科为：

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