2024年通用型汽车维修厂员工雇佣合同范例.doc

2024年通用型汽车维修厂员工雇佣合同范例

本合同目录一览

1.员工基本信息

1.1员工姓名

1.2员工身份证号码

1.3员工联系电话

1.4员工住址

2.工作内容

2.1工作职位

2.2工作职责

2.3工作时间

3.薪资待遇

3.1基本工资

3.2奖金

3.3提成

3.4五险一金

4.劳动条件

4.1劳动环境

4.2劳动保护

4.3休息休假

5.合同期限

5.1合同起始日期

5.2合同终止日期

6.违约责任

6.1员工违约

6.2雇主违约

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4诉讼解决

8.其他条款

8.1必威体育官网网址协议

8.2知识产权

8.3竞业限制

9.附件

9.1员工简历

9.2职业技能证书

9.3体检报告

10.双方签字

10.1员工签字

10.2雇主签字

11.合同生效

11.1合同签订日期

11.2合同生效日期

12.合同修订

12.1修订日期

12.2修订内容

13.合同解除

13.1解除条件

13.2解除程序

14.合同终止

14.1终止条件

14.2终止程序

第一部分：合同如下：

第一条员工基本信息

1.1员工姓名：

1.2员工身份证号码1.3员工联系电话：1385678

1.4员工住址：北京市海淀区路号

第二条工作内容

2.1工作职位：汽车维修工

2.2工作职责：负责汽车维修、检查、保养等工作

2.3工作时间：每周工作6天，周一至周六，每天工作8小时

第三条薪资待遇

3.1基本工资：人民币6000元/月

3.2奖金：根据工作绩效，每月发放奖金，最高不超过基本工资的50%

3.3提成：按照维修项目收费的5%提取提成，每月结算

3.4五险一金：按照国家和地方规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金

第四条劳动条件

4.1劳动环境：工作场所应符合国家劳动保护规定，确保员工安全健康

4.2劳动保护：为员工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等

4.3休息休假：员工享受国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇，具体休假规定按照公司规章制度执行

第五条合同期限

5.1合同起始日期：2024年1月1日

5.2合同终止日期：合同期满或者双方协商一致解除合同

第六条违约责任

6.1员工违约：员工提前解除合同，应提前30天书面通知雇主，否则应支付违约金，违约金金额为一个月工资

6.2雇主违约：雇主未按照合同约定支付工资、奖金、提成等，员工有权解除合同，并要求支付赔偿金，赔偿金金额为一个月工资的两倍

第八条争议解决

8.1协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决

8.2调解解决：如协商不成，可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解

8.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

8.4诉讼解决：如对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼

第九条其他条款

9.1必威体育官网网址协议：员工在职期间和离职后一年内，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密

9.2知识产权：员工在职期间创造的知识产权归公司所有，员工需签署相应的知识产权转让协议

9.3竞业限制：员工在职期间和离职后一年内，不得在同类企业从事与本岗位相同或相似的工作

第十条附件

10.1员工简历：员工应提供真实的个人简历，包括教育背景、工作经历等信息

10.2职业技能证书：员工应提供相关职业技能证书的原件和复印件

10.3体检报告：员工应提供入职前近期的健康体检报告

第十一条双方签字

11.1员工签字：本人亲笔签字，确认已阅读、理解并同意合同内容

11.2雇主签字：公司法定代表人或授权代表亲笔签字，代表公司确认合同内容

第十二条合同生效

12.1合同签订日期：双方签字之日

12.2合同生效日期：自合同签订之日起生效

第十三条合同修订

13.1修订日期：合同修订时双方签字之日

13.2修订内容：详细列出合同修订的内容，并由双方签字确认

第十四条合同解除

14.1解除条件：合同