全国2024年春季高等教育自学考试人力资源管理考题含解析.pdfVIP

全国2024年春季高等教育自学考试人力资源管理考题

一、单项选择题

1、当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心称为

A.职业锚

B.职业兴趣

C.职业生涯

D.职业价值观

2、组织对职业生涯中期员工管理的任务是

A.帮助再就业

B.制定同化计划

C.落实内部晋升计划

D.对员工进行组织化

3、工作分析的直接结果形式是

A.工作内容

B.工作职责

C.工作描述

D.工作设计

4、某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和员

工小王进行了沟通。该沟通方式属于

A.面谈沟通

B.会议沟通

C.书面报告

D.非正式沟通

5、人力资源预测方法中，回归分析法的特点是

A.定性分析

B.专家分析

C.经验分析

D.定量分析

6、在培训的基础理论中，刺激—反应学习理论的代表人物是

A.斯金纳

B.班杜拉

C.桑代克

D.巴普洛夫

7、人员选拔初选阶段的主要负责部门是

A.用人部门

B.人力资源部门

C.上级主管部门

D.行政管理部门

8、心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是

A.操作简便

B.技术成熟

C.标准化程度高

D.结果精确可靠

9、某公司在年底进行年度个人绩效考核时，部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月的

业绩来评定等级，而忽略了1月至10月的业绩，该现象属于绩效考核的

A.首因效应

B.优先效应

C.近因效应

D.替代效应

10、通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于

A.校园招募

B.广告招募

C.特色招募

D.网络招募

11、企业员工培训课程中，参与者在活动规则的约束下，通过一个个环节，让团队之间

既有竞争又有合作，通过相互竞争达到预期目标，在活动中把企业的理念融入其中。这

种培训方法是

A.视听法

B.游戏法

C.案例分析法

D.角色扮演法

12、绩效管理中企业可控制的绩效因素是

A.外部政策

B.超额销售量

C.消费者偏好

D.宏观经济环境

13、适合招募高级管理人才的招募渠道是

A.校园招募

B.广告招募

C.网络招募

D.猎头公司

14、薪酬构成中股票期权属于

A.福利薪酬

B.基本薪酬

C.长期激励薪酬

D.短期激励薪酬

15、当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查

找原因。这时需实施的人员素质测评类型是

A.诊断性测评

B.开发性测评

C.配置性测评

D.考核性测评

16、在人力资源规划中，使用计划的主要内容是

A.招聘和解聘

B.培训和发展

C.晋升和轮换

D.绩效和薪酬

17、某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为

A.职级

B.职业

C.职务

D.职位

18、下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是

A.你大学学的是什么专业

B.你为何想来本公司工作

C.你对未来的工作有什么预期

D.你在工作中遇到的难题是如何解决的

19、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

20、美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是

A.成长需要

B.关系需要

C.生存需要

D.自我实现需要

21、提出成人学习理论的美国学者是

A.诺尔斯

B.斯金纳

C.班杜拉

D.桑代克

22、人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是

A.系统性原则

B.动态性原则

C.共同发展原则

D.科学预测原则

23、老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。老王的职业生

涯周期处于

A.职业准备期

B.职业稳定期

C.职业适应期

D.职业选择期

24、下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是

A.人际沟通

B.判断推理

C.组织协调

D.人格类型

25、同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为

A.增薪幅度

B.平均增薪率

C.薪酬平均率

D.薪酬变动比率

二、多项选择题

26、运用头脑风暴法应遵循的原则有

A.以量求质

B.异想天开

C.鼓励综合

D.制订规则

E.禁止批评和评论

27、在人力资源战略分类中，戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有

A.诱引战略

B.投资战略

C.参与战略

D.家长式战略

E.发展式战略

28、工作扩大化的优点有

A.减少任务间的等待时间

B.提高组织的灵活性

C.减少对支援人员的需要

D.改善工作的单调性

E.满足员工多层