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徐州阳光送变电有限公司

劳务外包用工工作管理办法（讨论稿）

为了加强对劳务外包用工的管理，规范劳动主体双方的行为，实现人力资源

优化配置，适应产业结构调整和企业生产经营的要求，按照省、市公司《关于加

强和规范劳动用工管理的通知》等有关规定，结合公司集体企业实际情况，制订

本办法。

第一章总则

第一条本办法所称劳务外包用工，指的是劳动者与劳务外包组织签订了劳

动合同的劳务外包用工。劳务外包用工与劳务外包组织建立劳动合同关系；劳务

外包公司与用工单位通过签订《劳务外包协议》，把劳动者外包到用工单位工作；

双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形

式。

第二条《劳务外包协议》主要包括以下内容：

1、劳务外包用工的条件、数量；

2、工作岗位或项目内容；

3、劳动报酬、支付标准和方法；

4、劳务外包用工的劳动保护；

5、双方认为需要约定明确的其他事项。

第三条劳务外包用工的使用，总量控制，管理岗位、关键生产岗位一律不

得使用劳务外包用工。

第四条所属各公司必须严格按条件使用劳务外包用工，并做到能进能出。

集体企业各公司不得擅自和违规使用劳务外包用工，否则将追究用工单位和部门

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主要负责人的责任。

第五条凡在集体企业范围内属劳务外包用工的人员，均适用于本办法。

第二章职责分工

第六条睢供集体资产运营中心（以下简称运营中心）是劳务外包用工的归

口管理部门，负责贯彻上级有关政策，制订和修改劳务外包用工管理办法；组织

制订和汇总劳务外包用工计划、岗位设置、借用、薪酬、劳动保护、社会保险、

福利等工作方案；负责与地方中介机构签订和履行劳务外包协议；会同有关部门

指导、督促、检查和考核用工单位的劳务外包用工使用情况；负责指导监督用工

单位开展安全教育，确保安全生产。

第七条各用工单位负责制订和报批劳务外包用工计划等工作方案；负责对

本单位使用的劳务外包用工人员进行日常管理、安全教育、技能培训；负责制订

本单位劳务外包用工绩效考核等。

第八条供电公司人力资源部负责对集体企业提出的用工计划、用工条件，

提供政策监管、咨询、指导。

第九条劳务外包用工人员的党、团组织关系管理按有关章程办理。

第三章用工计划

第十条用工单位使用劳务外包用工，在总量控制前提下，应有计划，按减

员增效的要求进行，避免人力资源的闲置浪费。

第十一条用工单位应根据企业生产、经营发展需要、原有劳务外包用工减

员等基础上，于每年1月15日前，向运营中心报送劳务外包用工计划申报表（见

附件1），并详细说明用工数量、用工岗位、用工理由、用工条件、用工待遇、

用工时间等内容。

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第十二条运营中心对用工计划进行汇总，并优先考虑集体企业内部进行平

衡调剂，对于确实需要使用劳务外包用工的，需上报供电公司分管领导审批后下

达执行。

第十三条各用工单位使用劳务外包用工严格按《劳务外包用工招聘流程》

（见附件2）执行。

第四章使用劳务外包用工条件