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关于职位降级的劳动仲裁申请书

尊敬的劳动仲裁委员会：

我是XXXX公司的员工XXX，现就我所遭遇到的职位降级问题提起劳动仲裁申请。我希望通过此次申请，能够维护劳动者的权益，获得公正的处理。

一、申请人基本信息

申请人：XXX

性别：XX

年龄：XX

身份证号码：XXXXXXXXXXXXX

住址：XXXXXXXXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXXX

二、被申请单位基本信息

单位名称：XXXX公司

注册地址：XXXXXXXXXXX

工作地点：XXXXXXXXXXXX

法定代表人：XXXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXXX

三、事件描述

我于XXXX年X月X日加入XXXX公司，任职XXXX职位。在入职后的XXXX年间，我一直按照公司的要求，出色地完成了我的工作职责，并得到了公司领导的充分肯定和赞赏。

然而，在XXXX年X月X日，公司突然通知我，由于组织结构调整和岗位优化的需要，我的职位将被降级为XXXX。这一通知对我来说是个巨大的打击，我感到失望和委屈之余也对公司的处理方式表示质疑。

四、降级的合法性和合理性质疑

在此，我对公司职位降级的合法性和合理性提出质疑：

1.缺乏合规性程序：公司并未依据任何合法的程序和规定来进行职位降级，并未提前告知我此事，也没有给予我应有的听证和申辩的机会。

2.工作表现良好：在我任职期间，我的工作表现一直良好，得到了领导的肯定和褒奖。因此，公司以组织结构调整和岗位优化为由对我的职位进行降级，并不公正。

3.工资待遇未变：与职位降级相对应的是我的薪资待遇并未发生变化，表明我的职责和工作负荷并未减轻，这使得职位降级的合法性和合理性进一步受到质疑。

综上所述，我认为公司对我的职位进行降级的行为存在合法性和合理性的质疑。

五、要求劳动仲裁委员会的处理方式

鉴于上述情况，我希望劳动仲裁委员会能够根据劳动法及相关劳动规定，做出以下裁决：

1.宣判公司的职位降级决定无效，恢复我的原职位。

2.公司需赔偿我因职位降级带来的经济损失和精神上的痛苦。

3.公司需要向我正式道歉，并确保今后不再对我进行类似的职位降级行为。

希望劳动仲裁委员会能够认真审理此事，并依法做出公正的裁决，保护劳动者的权益，维护社会公平和正义。

特此申请。

申请人签名：

日期：XXXX年X月X日