互联网时代下国有建筑施工企业如何做好思想政治工作.docx

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互联网时代下国有建筑施工企业如何做好思想政治工作

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张骞

摘要建筑施工行業表现出明显的劳动密集型特征，施工地点大多数集中在偏远、工作环境单调、生活条件简陋的区域，并且施工人员在参与工程项目建设的过程中面临着巨大的风险。因此在互联网时代背景下，要想提高国有建筑施工企业内部的凝聚力，形成相应的人力资源优势，就应该重视思想政治工作，提高员工思想水平，为国有建筑施工企业的和谐稳定、持续健康发展创造良好的条件。

关键词国有企业建筑施工企业互联网时代思想政治

互联网时代下，国有建筑施工企业的员工在工作和生活中面临着来自互联网时代复杂信息的冲击，员工的思想波动较大，对员工的个人发展以及企业的整体发展产生了不良影响。因此基于互联网时代的特殊性，有必要积极探索思想政治工作的贯彻落实，改善员工思想状况，以便更好地服务于国有建筑施工企业发展，为国家的建设和社会的发展贡献一定的力量。

一、互联网时代下国有建筑施工企业员工思想特点

从互联网时代角度分析国有建筑施工企业员工的思想特点，发现员工主要以青壮年员工为主，与互联网信息技术的接触程度高，并且往往接受过一定水平的教育，思想开放水平高，价值取向往往表现出多元化的特征，自我意识和独立意识都受到影响，并且在工作实践中能够体现出较强的创新精神，在自我学习和自我发展方面具有一定的积极性和主动性。[1]但是从社会角度加以研究，国有建筑施工企业员工由于长期在偏远地区工作，工作环境单调，生活条件较差，与主流社会的接触相对较少，因此抗压能力弱、社会经验不足，极易受到社会多元文化信息的影响，面临着来自生活和工作方面的双重压力。然而与此同时，国有建筑施工企业的员工也希望能得到企业的认同和肯定，要求自身合理化诉求能得到满足，进而在企业中为企业建设和发展贡献相应的力量。所以，结合互联网时代国有建筑施工企业员工的思想特点和互联网时代的影响，新时期应该积极探索优化创新思想政治工作的措施，促进思想政治工作的全面贯彻落实，确保国有建筑施工企业的员工能够始终保持积极的思想状态，在自身工作岗位上发挥个人价值，全面推进企业的和谐稳定、持续健康发展。

二、互联网时代下国有建筑施工企业思想政治工作优化措施

在全面分析和把握国有建筑施工企业员工思想特点的基础上，要想优化思想政治工作，增强思想政治工作与互联网时代员工思想教育的契合度，就必须联系互联网时代信息呈现的特点和信息复杂化特征，对思想政治工作进行优化创新，增强思想政治工作的影响力，为员工的发展和企业整体发展水平的进一步提高提供良好的支持。

（一）拓展员工职业发展渠道

在互联网时代落实国有建筑施工企业思想政治工作的过程中，应该注意提高思想政治工作对员工的吸引力，让员工能够积极主动地参与到思想政治知识的学习和探索中，为员工的健康成长提供良好的支持。[2]在具体工作实践中，应该进一步拓展和延伸员工的职业发展通道，从提高员工思想政治水平入手，为员工提供更多展示自我和完善自我的平台，并在实际开展建筑施工工作时有效完善“导师带徒”制度，进而让企业内部的青年员工群体能积极主动地参与到工作岗位实践中，创新岗位绩效，保证职业发展规划的科学性，进一步提高履职能力。这样就能在思想政治工作的引领下，全面推动国有建筑施工企业全员的发展，保证国有建筑施工企业创造更大的经济效益和社会效益。

（二）营造良好的工作氛围

在对国有建筑施工企业员工实施思想政治教育的过程中，为了最大限度地发挥思想政治工作的影响力，全面增强员工对思想政治工作的认同感和参与度，国有建筑施工企业在建设和发展过程中，就应该联系互联网时代思想政治工作的现实需求，积极营造良好的工作氛围，发挥环境氛围潜移默化的影响作用，在提高员工对企业归属感和忠诚度的基础上，弱化员工的官本位思想和工作等级观念，借助人性化的管理和柔性管理思想，落实思想政治工作，凸显互联网时代思想政治工作的影响力。[3]

（三）改革创新思想政治工作方法

随着互联网时代背景下互联网信息技术对国有建筑施工企业员工思想的影响愈加显著，新时期国有建筑施工企业在组织开展思想政治工作的过程中，就应该明确认识到，传统的工作方法已经难以对员工实施有效的思想政治指导，联系新时期企业建设和互联网时代的实际情况，对员工思想政治工作进行改革创新势在必行。基于此，一方面，结合国有建筑施工企业的实际发展情况，可以尝试将思想政治工作与企业激励制度建设、企业员工管理工作以及薪酬体系等进行有机结合，在潜移默化中提高员工对思想政治工作的认同感和归属感。[4]另一方面，结合互联网时代信息传播的特点，可以尝试将思想政治工作与新媒体平台进行有机结合，构建微信公众号和微博公众平台，在新媒体平台上发布思想政治教育方面的信息，并定期完成信息推送工作，将思想政治工作向员工的日常生活延伸，增强思想政治工作的覆盖