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劳务派遣培训规章制度

一、培训目的

劳务派遣培训旨在提升劳务派遣员工的工作技能和专业知识，加强

其对岗位职责和工作规范的理解，提高其工作效率和质量，为公司提

供优质的劳务派遣服务。

二、培训内容

1.岗位职责：详细介绍劳务派遣员工的工作职责和任务，明确要求。

2.工作规范：统一规范劳务派遣员工的工作流程和标准，包括工作

时间、出勤要求、工作纪律等。

3.业务知识：提供相关的业务知识培训，使劳务派遣员工对所提供

的服务有更深入的了解和掌握。

4.服务态度：加强劳务派遣员工的服务意识和沟通能力，培养良好

的服务态度和专业素养。

5.专业技能：针对各个岗位需求，进行具体的专业技能培训，提升

劳务派遣员工的工作能力。

三、培训方式

1.内部培训：由公司内部的培训师或相关部门负责人进行培训，采

用讲解、演示、实践等方式进行。

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2.外部培训：邀请专业机构或外部培训师进行培训，根据实际需求

进行选择。

3.在线培训：使用远程培训平台或学习管理系统进行在线培训，提

供灵活的学习时间和地点，并进行在线的学习评估。

四、培训评估

1.培训考核：每次培训结束后，进行相应的培训考核，评估劳务派

遣员工的培训效果，确定是否达到培训目标。

2.反馈机制：通过培训后的反馈调查问卷、个别访谈等方式，了解

培训参与者对培训内容、方式和效果的反馈意见，不断改进和完善培

训内容。

3.培训记录：建立劳务派遣员工的培训档案，记录参与培训的情况、

培训成绩和评估结果等信息。

五、培训管理

1.指定培训负责人：公司应指定专人进行培训规划、组织和管理。

2.培训计划：制定年度培训计划，确定培训内容、方式、时间和目

标。

3.培训预算：为培训活动预留专项预算，保证培训领域的持续投入。

4.培训记录与档案：建立相应的培训记录和档案管理系统，对培训

过程和结果进行记录和归档。

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六、培训激励

为了激励员工积极参与培训，公司应采取以下激励措施：1.培训证

书：对参加培训并达到一定标准的员工进行认证，并颁发相应的培训

证书。

2.培训奖励：建立培训成绩奖励制度，对在培训中表现优秀、成绩

突出的员工给予奖励。

3.岗位晋升：将培训作为提升岗位级别和薪酬待遇的一项重要指标，

提高员工的岗位晋升机会。

七、培训周期

根据公司实际情况和业务需求，制定周、月、季度和年度不同周期

的培训安排，保证员工持续成长和学习。

八、违纪处理

对于故意逃避培训、违规参与培训或培训后不按规定执行的员工，

公司将依据公司规章制度进行相应的违纪处理，包括扣减绩效工资、

停薪留职、调整岗位甚至解除劳动合同等。

九、培训责任

1.公司：负责制定并执行培训计划、提供培训资源和支持、评估培

训效果。

2.员工：积极参与培训、按规定执行培训安排、提升工作能力和绩

效。

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十、总结

劳务派遣培训规章制度的制定和实施，对提高劳务派遣员工的工作

能力和素质具有重要意义。只有通过规范的