员工离职申请表.doc

  1. 1、本文档共1页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

XX实业有限公司

员工离职申请表

员工姓名:

所在部门:

职位:

入职日期:

离职日期:

公司缴纳社保:□有□无

离职原因:

□薪资偏低□福利不佳□晋长机会□工作环境□工作时间长□工作压力大

□人际关系□上学进修□健康因素□家庭因素□交通不便□其他

所在部门意见:

部门负责人:

附:工作是否已交接完毕年月日

人力行政部意见:

部门负责人:

附:是否按制度提前提出离职,离职原因分析,并附上《部门工作交接清单》。年月日

行政部意见:

部门负责人:

附:领用的文化用具、手机,钥匙、电脑密码等是否已缴回。年月日

财务部意见:

部门负责人:

附:有无欠帐,有无财务未清事项;发薪审核。年月日

总经理批示(主管及以上人员):

总经理签字: 年月日

1、员工按程序办理离职手续后,于第二个月的20日前到公司财务部领取个人工资;

2、如在办理离职手续时未能把部门工作交接清楚或遗失、公司物品的,公司有权要求员工按价赔偿或从员工的工资中扣除相应的费用;

试用期员工离职须提前7个工作日以书面形式告知人力资源部,正式员工须提前30天以书面形式告知人力资源部。

员工离职若有销售提成,则按照离职当月回款核算薪资。

员工签字:填表日期:

您可能关注的文档

文档评论(0)

1314电缆人 + 关注
实名认证
内容提供者

电线电缆制造工持证人

专业电线电缆工艺技术、质量、生产、认证、成本、安全、项目申报、资质审核等

领域认证该用户于2024年08月07日上传了电线电缆制造工

1亿VIP精品文档

相关文档