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企业人力资源管理师之四级人力资源

管理师通关模拟题库附带答案

单选题（共20题）

1.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A.权责分明

B.组织关系简化

C.任务的传达与接受

D.执行临时性、跨部门的工作

【答案】D

2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

【答案】D

3.岗位劳动规则不包括()

岗位劳动规则不包括()

A.时间规则

B.行为规则

C.考核规则

D.协作规则

【答案】C

4.间接形式的薪酬不包括()

间接形式的薪酬不包括()

A.利润分成

B.额外补贴

C.社会保险

D.员工福利

【答案】A

5.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.司法机关

B.法人机关

C.监督机关

D.监察机关

【答案】B

6.招聘申请表的特点不包括()

招聘申请表的特点不包括()

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.提供后续选择的参考

D.申请表的内容和形式固定不变

【答案】D

7.（）不是劳动法基本原则的内容。

（）不是劳动法基本原则的内容。

A.保障劳动者劳动权的原则

B.劳动关系民主化原则

C.物质帮助权原则

D.劳动争议处理原则

【答案】D

8.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()

的本人工资。

职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()

的本人工资。

A.6个月

B.12个月

C.20个月

D.24个月

【答案】C

9.劳动关系以（）分离为核心。

劳动关系以（）分离为核心。

A.劳动力所有权和支配权

B.劳动力所有权和使用权

C.劳动力使用权和支配权

D.劳动力所有权和管辖权?

【答案】B

10.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资

【答案】D

11.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因

的过程。

(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过

程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉?

【答案】C

12.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训

【答案】C

13.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的

当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和

（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事

人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和

（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力?

【答案】C

14.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从