2024年人事专员试用期工作总结简洁版（七篇）.docxVIP

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2024年人事专员试用期工作总结简洁版

一、职责概述

1、与涂经理保持紧密合作，确保合同的准确执行，同时负责展馆介绍和其他日常运营工作。

2、开业筹备：1)每日提前到场，检查工作进度。2)协同施工团队进行展馆布置，调整灯光，摆放艺术品，与施工方协商以确保开业前的准备工作顺利进行。

3、开业后，主动承担解说任务，高效完成相关工作。

二、人事专员任务

目前公司仅通过人才网站进行招聘，为满足当前的人才需求，拓宽招聘渠道成为当务之急。

1.已拓展的招聘渠道包括：____网，____网，____网。部分网站需付费使用。

2.利用上述网站，成功招聘了场务、放映员、保洁和电工等职位，有效节约了人力资源成本。

3.熟练掌握各大人才网站，及时收集并储存相关信息。

4.与招聘网站的联系人保持良好关系，确保在需要招聘时能迅速响应。

三、招聘活动

1.发布招聘信息：对招聘岗位进行详细分析，包括工作内容、任职资格和岗位要求等。根据岗位需求，选择合适的招聘渠道，以找到匹配的候选人。

2.与用人部门沟通，明确招聘需求。根据要求选择渠道，筛选简历，安排面试和复试，确保招聘到合适的人才。

3.建立人才储备库：对潜在人才进行储备，以应对临时招聘需求。为满足____月份的开业需求，已建立多个文件夹，储备有效简历60余份。

4.在紧急需要专业人才时，采取各种策略吸引优秀人才。公司竞争不仅在于资金，人才竞争同样关键。

5.如需前往人才市场，了解必威体育精装版行业动态。如有合适人选，可进行现场招聘。

四、员工关系管理

1.自____月份起，我开始处理新员工入职手续，熟悉整个流程。在新员工入职当天，引导他们熟悉公司环境，关注他们的心态，体现公司的人文关怀。

2.对有离职倾向的员工，了解其原因，进行心理疏导，让他们感受到公司的关心，以提高员工的忠诚度。

3.与各部门保持良好沟通，妥善处理临时事务。

五、行政管理

人事行政部目前有____人，我将在时间允许的情况下处理行政事务，包括保安、保洁等日常管理。

六、个人能力评估

优势：亲和力强，具备一定的沟通和组织协调能力，能虚心接受建议，认同公司文化。反应敏捷，工作认真负责，有较强的责任心。

劣势：需提升人际交往能力，加强团队协作。作为人力资源专员，对各模块的专业知识掌握有待提高，应对压力的能力需加强。

提升策略：

1.深入学习公司政策和文件，以实现个人与公司愿景的统一。

2.反思自身，针对工作中的不足进行改正。

3.进一步学习人力资源专业知识。

4.针对工作中的困难，理清思路，重新规划。

七、工作总结

人力资源工作需要默默付出，以支持各部门的高效运作。如何妥善处理琐事，提升公司形象，是一门需要不断学习的学问。作为公司与员工之间的桥梁，良好的职业素养和招聘能力有助于吸引优秀人才。我致力于以饱满的热情为公司做出更大贡献，无论何时都能尽职尽责，高效完成任务。

这两个月，我成功完成了领导布置的任务，这得益于领导的指导和同事们的协助。在此，我再次表示衷心的感谢。这是我对过去两个月工作和思想状况的总结。我将持续提升自我，以更专业、更务实的态度面对挑战，完成领导交给我的每一项任务。

2024年人事专员试用期工作总结简洁版（二）

经过时间和实践经验的积淀，我相信我的时间管理能力将得到显著提升。在人力资源体系内，通过数次活动的组织及数月与子公司同事的面对面或电话沟通，我已能熟练掌握沟通技巧，营造出和谐的工作交流环境，为后续的深度合作奠定了坚实基础。与体系外同事的交流中，我也能恰当地把握分寸，确保工作交流的顺畅，避免了重大冲突和障碍，保持了轻松的工作氛围。

通过月报的审核和数据整合，以及为招聘、绩效、薪酬等模块收集信息，我对各子公司人力资源的情况有了更深入的理解，增强了对全集团员工信息的敏感度。这为我开展其他人力资源工作提供了清晰的思路，提高了工作效率。

在三个月的试用期中，我经历了从实习期的轻松工作状态到全面考验的转变。从协助基础招聘工作到涉足培训领域，我深刻体验到工作的挑战性。在培训工作中，我了解到每家店的大致情况，同时也认识到严谨和追求完美的工作态度的重要性。然而，我在月报汇总和报告的清晰度上仍有欠缺，这导致了沟通时间的增加和报告延迟。此外，我对信息变化的敏感度不足，仅停留在表面数据的核实上，这是我在学习效果上的一个瓶颈。

在协助培训的过程中，我积极参与了各种培训活动的策划和实施，这让我对培训有了直接的接触和理解。然而，我在培训后的总结和经验提炼方面做得不够，缺乏对自身能力的持续提升。在演讲表现上，虽然基本掌握了新员工培训的流程，但内容创新性不足，需要更多地积累和整理相关素材。

随着试用期的深入，我开始更多地参与招聘工作，迅速调整状态，成功招聘了一名司机，并对项目部工程师的职位有了初