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企业文化建设个人事迹材料（通用8篇）

在平日的学习、工作和生活里，大家都尝试过写事迹吧，事迹可以起到宣扬典型人物、引导良好风气的作用。那么事迹怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家收集的企业文化建设个人事迹材料，盼望对大家有所关心。

企业文化建设个人事迹材料篇1

__、男、汉族、37岁，大专化，1996年4月参与工作，现在__工作。

始终坚持“以人为本”理念，作为指导自身工作的核心思想，将“人本潞安、科技潞安、绿色潞安、平安潞安”当作自己工作的追求目标，20__年度，以“为生产经营服务，为职工生活服务”为宗旨，把构建平安、和谐矿区做为我工作的指导方针，在治安保卫方面，能立身本职工作，为全矿的治安平安稳定、正常生产、生活秩序和全矿职工家属的人身、财产平安，为构建和谐矿区做了大量的工作。

一、正确熟悉，强化责任，完善自我

一个单位有效的管理在单位的领导者，一个职工工作的乐观性在单位的管理方法，只有正确熟悉企业化的重要性，才能更能明确自己的职责，才能更好的完成好自己的本职工作，才会有自己去年共协作长潞分局刑警大队侦破刑事案件11起，协作民警处理治安案件34起，处理小偷小摸等违纪人员140人次，调处民事纠纷20余人次的可喜成果，在处理的案件中无一起案件复议，无一名群众上访，在维护全矿和谐稳定，职工家属安居乐业方面作出了肯定成果。

二、明确目标，精确?????定位，做好奠基

企业化建设是一项系统工程，我集团依据依据实际状况，科学合理的确定和规划企业化6S管理的内容。为了深化理解企业化建设的针对性和实效性，我结合本职工作对企业的化、精神、理念进行了学习，感受中国潞安“当机必断，言出必行，务实高效”的潞安作风，体会潞安的远大前景，也就更加坚决了自己工作的信念，在以人为本理念的指引下，始终将职工群众的利益放在首位，只有得到职工群众的认可，自己的工作才能说做踏实了，更好的发扬以平安化为重点、以创新化为动力、以服务化为手段、以视觉化为载体的`潞安企业化建设，为推动企业化建设起到一块“奠基砖”的作用。

三、提高素养，相互帮扶，共同进取

作为潞安集团一名最基层的一般员工，结合企业化对员工水平的不断要求，的确感到了自己肩上的重任，我总是在工作中不断学习，在学习中不断完善，为了能更好的提高自己的素养，而且和同事们一起，取其所长，补己所短，相互帮扶，虚心进取，这样也使企业化真正贯穿在工作的实处，只有大家都进步了，一个单位才会有活力，一个集体才会有动力，同时也使大家感到了工作的乐趣。

总之在努力工作的同时，对工作中消失的不足之处还需更加完善自己，需要紧紧团结在科领导班子的四周，和全体干部职工共同努力，把我矿的治安保卫工作做得更好，充分发挥治安保卫职能，确保一方平安，为我矿顺当完成平安生产和经营管理任务，全体职工家属安居乐业作出贡献。

企业文化建设个人事迹材料篇2

__，男，19__年生，籍贯，中共党员，高级工程师，系__公司，分管公司工作，在抓公司企业文化建设的两年多里，公司呈现出厂容厂貌焕然全新，人员气概激奋昂扬，大环境井然有序、小环境融洽和谐，文化氛围、人文气息浓郁的良好局面。企业文化像一团火，__人在企业文化精神的鼓舞下，克服重重困难，制造了一个又一个的奇迹和辉煌。并于20__年一举摘下了文明单位的桂冠。

被公司推举申报为企业文化建设优秀人物，知情的人都清晰，他当之光荣，受之无愧。“贡献”二字的背后，是李恺同志作为主抓公司企业文化建设工无私奉献、忘我工作的真实写照，是一名学问型管理者勇于进取，不断追求超越的人生历程……

一、对公司企业文化建设做出的贡献

冰冻三尺，非一日之寒。企业文化建设工作是一项极其浩大系统的工作，是在企业自身的进展过程中逐步形成的并体现出来的一种无形精神状态和风貌，离不开人为的培育与整合，绝非一蹴而就。作为公司企业文化建设的领导和主要责任人，公司成立两年多来，领导组织公司相关政工人员，从未间断过对企业文化建设的努力，在各类会议上强调部署企业文化建设；从公司举办的各类精神文明活动中宣扬、弘扬、培育企业文化精神；利用公司网站、广播、报纸、宣扬栏、橱窗、标语等手段宣扬企业文化工作，营造企业文化氛围；邀请资深教授为公司作企业文化专题讲座；加强与兄弟单位之间的企业文化建设阅历沟通沟通；组织公司政工人员外出参与各类企业文化相关会议及培训；组织公司政工人员对本公司企业文化进行总结与提炼等等。

二、提出的企业文化理念及论点

他在员工中领先提出“向我看BR%26gt；齐”的口号，要求下属懂的，他必需熟；要求下属做到的，他必需做精，要求特殊是归口管理的工作人员始终做到尽职尽责、德才兼备，并时时到处身先士卒，