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劳动法律法规知识测试题

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一、填空题（每空1分，共30分）

1、《劳动合同法》自起施行.

2、用人单位自起与劳动者建立劳动关系。

3、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定或

者劳动者。

4、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定的劳动

合同。

5、劳动者提前日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

6、劳动合同期限一年的，试用期不得超过个月。

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约

定工资的,并不得低于用人单位所在地的。

8、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，

并在日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

9、劳动争议申请仲裁的时效期间为。

10、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在

单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起日内,向统

筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

11、经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币元.劳务派遣单

位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立。

12、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同.

13、非全日制用工，是指以计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每

日工作时间不超过小时,每周工作时间累计不超过小时的用工形式。

14、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过日。

15、劳动合同分为劳动合同、劳动合同和的

劳动合同。

16、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自起个月

内订立书面劳动合同。

17、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付工资的标准

向劳动者支付.六个月以上不满一年的，按计算;不满六个月的，向劳动者

支付工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终

止前的平均工资。

18、病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的，同时用

人单位应当承担由劳动者个人缴纳的.

二、判断题（每题1分，共15分）

1、劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过12个月.（）

2、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解

除劳动合同。（)

3、劳动者在用人单位工作满10年的，必须订立无固定期限劳动合同.（）

4、协商一致解除劳动合同的,用人单位可以不用支付经济补偿金.（)

5、劳动者在试用期内