2024年规范用人单位劳动合同终止证明文件.doc

2024年规范用人单位劳动合同终止证明文件

本合同目录一览

1.第一条终止劳动合同的情形

1.1第一项劳动合同到期

1.2第二项劳动者达到法定退休年龄

1.3第三项劳动者完全丧失劳动能力

1.4第四项劳动者死亡或者被宣告失踪

1.5第五项用人单位依法解除劳动合同

1.6第六项劳动者严重违反用人单位规章制度

1.7第七项劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害

1.8第八项劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

1.9第九项劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

1.10第十项劳动者被追究刑事责任

2.第二条终止劳动合同的程序

2.1第一项提前通知

2.2第二项办理手续

2.3第三项出具终止劳动合同证明

2.4第四项经济补偿

3.第三条终止劳动合同证明的内容

3.1第一项劳动者姓名、身份证号码

3.2第二项用人单位名称、住所

3.3第三项劳动合同起止时间

3.4第四项终止劳动合同的原因

3.5第五项用人单位负责人签名或者盖章

3.6第六项终止劳动合同日期

4.第四条用人单位的义务

4.1第一项按时足额支付劳动者工资

4.2第二项支付经济补偿

4.3第三项提供终止劳动合同证明

4.4第四项保守劳动者隐私

5.第五条劳动者的义务

5.1第一项按照约定履行劳动合同

5.2第二项不得损害用人单位利益

5.3第三项配合终止劳动合同手续办理

6.第六条违约责任

6.1第一项用人单位违反本合同的责任

6.2第二项劳动者违反本合同的责任

7.第七条争议解决

7.1第一项协商解决

7.2第二项调解解决

7.3第三项仲裁解决

7.4第四项诉讼解决

8.第八条其他事项

8.1第一项合同的生效、变更、解除和终止

8.2第二项合同的保管和复制

8.3第三项信息的更新和变更

9.第九条附则

9.1第一项合同的修订

9.2第二项合同的解除

9.3第三项合同的终止

10.第十条法律适用

10.1第一项本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律

11.第十一条合同的签订地

11.1本合同签订地为用人单位住所地

12.第十二条合同的有效期

12.1本合同自签订之日起生效，至终止劳动合同证明出具之日止

13.第十三条合同的附件

13.1本合同附件包括：

13.1.1劳动合同

13.1.2用人单位规章制度

13.1.3劳动者个人信息表

14.第十四条双方签字盖章

14.1用人单位（盖章）：

14.1.1单位名称：

14.1.2单位地址：

14.1.3单位负责人（签名）：

14.2劳动者（签名）：

14.2.1姓名：

14.2.2身份证号码：

14.2.3联系方式：

第一部分：合同如下：

第一条终止劳动合同的情形

1.1第一项劳动合同到期

劳动合同期满，双方未达成续签协议的，本合同即行终止。

1.2第二项劳动者达到法定退休年龄

劳动者达到法定退休年龄的，本合同即行终止。

1.3第三项劳动者完全丧失劳动能力

劳动者因疾病或者意外事故导致完全丧失劳动能力的，本合同即行终止。

1.4第四项劳动者死亡或者被宣告失踪

劳动者死亡或者被宣告失踪的，本合同即行终止。

1.5第五项用人单位依法解除劳动合同

用人单位依照国家法律法规或者本合同约定解除劳动合同的，本合同即行终止。

1.6第六项劳动者严重违反用人单位规章制度

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权立即解除劳动合同，本合同即行终止。

1.7第七项劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害

劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权立即解除劳动合同，本合同即行终止。

1.8第八项劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权立即解除劳动合同，本合同即