人力资源战略与规划练习题库.pdfVIP

人力资源战略与规划练习题库

人力资源战略与规划练习题库

一、选择题

1.人力资源战略是指______。

A.人力资源的规划和组织

B.用人单位为实现企业目标而采用的人力资源管理策略的总称

C.用人单位按照法律规定招聘人员的方式

D.按照用人单位的需求，招聘合适的人才

2.人力资源战略与企业战略的关系是______。

A.相互独立

B.无关联

C.相互依存

D.相互排斥

3.人力资源策略的实施有两个关键要素，分别是______。

A.人力资源规划和人力资源开发

B.人力资源规划和人力资源选拔

C.人力资源开发和人力资源考核

D.人力资源选拔和人力资源考核

4.人力资源规划的基本含义是______。

A.根据组织目标和战略，对将来确保组织所需的各类人员数量、

质量、结构等要素进行预测和确定

B.根据目前组织现状，对将来组织所需的各类人员数量、质量、

结构等要素进行预测和确定

C.根据员工的需求，对组织未来需要的各类人员数量、质量、

结构等要素进行预测和确定

D.根据组织的需求，对员工的各类要素进行预测和确定

5.人力资源规划的步骤包括______。

A.确定组织目标、现状分析、确定需求情况、制定计划、实施

计划、监督和评估

B.确定组织目标、确认现状、确定需求情况、制定计划、实施

计划、监督和评估

C.确认组织目标、确认现状、确认需求情况、制定计划、实施

计划、监督和评估

D.确定组织目标、确定现状、确定需求情况、制定计划、实施

计划、监督和评估

二、填空题

1.人力资源战略的核心是__________。

2.人力资源战略要与企业战略相__________。

3.人力资源规划的目的是根据_______，来合理确定________。

4.人力资源开发的基本方法有__________、__________、

__________。

三、解答题

1.请简述人力资源战略的定义及其重要性。

2.请简述人力资源规划的基本含义和步骤。

3.请列举人力资源开发的具体方法及其作用。

四、案例分析题

背景：某公司是一家新成立的互联网企业，专注于在线教育领

域。公司目前有40名员工，其中30%是技术人员，50%是市

场销售人员，20%是行政人员。由于公司业务发展迅速，需要

进一步扩大团队规模。请你作为该公司的人力资源经理，根据

当前情况回答以下问题：

1.根据目前的情况，计划未来6个月内需要招聘多少名员工？

2.根据企业战略，你认为该公司需要招聘哪些类型的人才？

3.请列举一些能够吸引和留住优秀人才的措施。

答案解析

一、选择题

1.B

2.C

3.A

4.A

5.B

二、填空题

1.人力资源战略的核心是人才。

2.人力资源战略要与企业战略相协调。

3.人力资源规划的目的是根据组织目标，来合理确定人力资源

需求。

4.人力资源开发的基本方法有培训、激励和绩效管理。

三、解答题

1.人力资源战略是指用人单位为实现企业目标而采用的人力资

源管理策略的总称。它的重要性在于它能够帮助企业更好地规

划和组织人力资源，提高员工的工作效能和满意度，提升企业

整体竞争力和创新能力。

2.人力资源规划的基本含义是根据组织目标和战略，对将来确

保组织所需的各类人员数量、质量、结构等要素进行预测和确

定。步骤包括确定组织目标、现状分析、确定需求情况、制定

计划、实施计划、监督和评估。

3.人力资源开发的具体方法包括培训、激励和绩效管理。培训

可以提升员工的知识和技能，增加其工作能力和竞争力；激励

可以通过薪酬、福利和晋升机会等手段，激发员工的工作积极

性和创造力；绩效管理可以通过设定明确的绩效指标，对员工

的绩效进行评估和奖惩，促进员工的发展和提升。

四、案例分析题

1.根据目前的情况，公司计划未来6个月内需要招聘40*0.2

=8名员工。

2.根据企业战略，该公司需要招聘更多的技术人员来支持产品

和技术的研发，以及更多的市场销售人员来推广和销售产品。

3.吸引和留住优秀人才的措施包括提供竞争力的薪酬和福利待

遇、提供良好的职业发展机会、提供良好的工作环境和团队氛

围、设立奖励制度和股权激励计划。此外，公司还可以提供培

训和发展机会，帮助员工提升技能和能力，增加其职业竞争力。

四、案例分析题

背景：某公司是一家新成立的互联网企业，专注于在线教育领

域。公司目前有40名员工，其中30%是技术人员，50%是市

场销售人员，20%是行政人员。由于公司业务发展迅速，需要

进一步扩大团队规模。请你作为该公司