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西北政法大学年度考核办法

根据陕西省人事厅《陕西省事业单位工作人员考核暂行办

法》的规定，为了正确评价我校工作人员的德才表现和工作实绩，

充分调动我校广大教职工的工作积极性和创造性，激励督促我校

工作人员提高政治业务素质，认真履行岗位职责，并为其晋升、

聘用、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等提供依据。结合我

校实际，制定本办法。

一、考核原则

坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

二、考核范围

全校在编教职工均应参加年度考核，校级领导的考核根据省

教工委文件规定进行；处级干部的考核由组织部负责组织实施；

教师和其他人员的考核由人事处负责，各院、部、处具体实施。

三、考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

德，主要考核政治思想、职业道德表现和廉洁自律情况。

能，主要考核工作能力、管理能力和创新能力，以及知识更新情

况。

勤，主要考核工作态度、爱岗敬业精神和遵守劳动纪律情况。

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绩，主要考核完成工作任务的数量、质量、效率，取得的成果水

平以及社会效益和经济效益。

四、考核组织

1、学校成立考核领导小组。考核领导小组由校党政领导、

有关院、部、处室负责同志组成，主要负责全校考核的组织领导

工作。考核工作领导小组下设办公室，具体负责各单位考核工作

的实施及结果的统计、汇总和初审，对各单位考核工作的具体事

宜进行指导和协调。

2、各单位应成立考核工作领导小组，成员由部门党政、工

会负责人及群众代表组成，行政主要负责人任组长，负责组织实

施本单位人员的考核工作。

五、考核结果

考核结果分为优秀合格基本合格不合格四个等次

、、、

六、考核程序

1、被考核人个人总结、述职，填写考核登记表。

2、在各院部处范围内进行民主测评。

、、

3、部门主管负责人在民主测评的基础上，根据平时考

核和个人总结写出评语，提出考核等次初步意见。

4、本单位考核工作组织在群众评议意见和被考核人部

门主管负责人意见的基础上，提出考核等次意见。

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5、本单位负责人员集体研究确定考核等次，并将考核

结果在本单位范围内公示。

6、本单位考核工作组织将考核登记表送达被考核人，

经本人签字后存入档案。

七、考核结果的待遇

在本次考核中，考核结果做为下一年度职称（务）、薪级工

资晋升和岗位聘任的重要依据。考核不合格人员不得参加下一年

度职务（称）及薪级工资晋升，在下次岗位聘任中各单位可不予

聘任。对考核不合格人员，学校给予三个月的培训期，培训期间

不再发给岗位和课时津贴，只发给本人国家基本工资，不再享受

学校奖酬金。培训期满，经考核合格后，方可享受在岗教职