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一月上旬经济师资格考试人力资源管理专业知识与实务第一阶段考前一练

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正

确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生

会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的

方法是（）。

A、主观判断法

B、比率分析法

C、时间序列分析法

D、回归分析法

【参考答案】：B

【解析】：本题考查比率分析法的概念。比率分析法即通过计算特殊的商业因素

和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法。

2、下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（）。

A、交替排序法

B、评价尺度表法

C、关键事件法

D、配对比较法

【参考答案】：B

3、根据国家有关规定，事业单位要建立以（）为主的基本用人制度。

A、劳动合同制度

B、考试制度

C、竞争上岗制度

D、聘用制度

【参考答案】：D

4、假定某企业在目前的雇用人数下，劳动力的边际成本为10=元/小时，劳动力的

边际收益为8元/小时，则作为一个追求利润最大化的企业，它应当做出怎样的雇用决

策（）。

A、灵活性规划

B、人才保留计划

C、招聘计划

D、人力资源发展计划

【参考答案】：B

31、关于晋升与调动的陈述，正确的是（）。

A、调动是指员工的职位轮换，不包括工作地点的改变

B、“彼德原理”是指员工只有得到提升才会有工作积极性

C、职位轮换是解决晋升需求不能满足的一种弥补措施

D、调动应该由组织首先提出，不应该由员工首先提出

【参考答案】：C

【解析】：调动可以是保持职位不变的情况下改变工作地点；“彼德原理”是指

员工晋升到某一职位后，缺乏该职位所需要的工作能力，无法胜任该职位的工作；调动

可以由组织首先提出，也可以作为员工的一种工作期望，由员工首先提出。由此可见选

项ABD的陈述都是错误的。晋升需求不能满足时的三种主要弥补措施之一就是职位轮

换，故选项c陈述正确，符合题意。见第12章第170—171页。

32、在其他条件不变的情况下，（）的增加会导致个人劳动力供给时间的减少。

A、非劳动收入

B、劳动收入

C、市场工资率

D、失业率

【参考答案】：A

【解析】：非劳动收入的增加会导致个人劳动力供给时间的减少，而市场工资率

的变动会产生两方面的效应，对劳动供给时间的影响不确定，失业率的增加只会导致整

个市场劳动供给时间的减少。故A为正确选项。见第13章第179页。

33、关于招聘计划，理解正确的是（）。

A、招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

B、在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整

C、招聘计划是组织人力资源政策的基本内容

D、应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

【参考答案】：A

34、关于目标管理的说法，错误的是（）。

A、目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的

目标

B、实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层

次的目标

C、目标管理包括目标具体化，参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素

D、目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望

【参考答案】：B

【解析】：本题考查目标管理的相关内容。实施目标管理可以自上而下的设定目

标，也包括自下而上的过程。所以选项B错误。

35、下列有关就业登记内容的描述，不正确的是（）。

A、就业登记制度由国家建立，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门

规定

B、通过对劳动者就业实行登记，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情

况

C、劳动者被用人单位招用的，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并

备案

D、用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续

【参考答案】：C