山东事业单位考试公基法律部分劳动法ppt.pdf

一、劳动法适用对象

“

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周

岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

二、工作时间

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时

制度。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

加班：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健

康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

补充：怀孕7个月以上或不如未满一周岁婴儿不得安排加班和夜班。

三、休假

1.法定节假日，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节，共11

天。

2.年休假，即劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

四、工资分配与社会保险

（一）工资

1.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

3.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

4.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（二）社会保险

劳动者在下列情形下，依法享有社会保险待遇：

（一）退休；（单位+员工）

（二）患病、负伤；（单位+员工）

（三）因工伤残或者患职业病：（单位）

（四）失业；（单位+员工）

（

五）生育。（

单位）

五、劳动合同的类型

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，

应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续

工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法规定例外情形的，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限

劳动合同。

补充：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

六、劳动合同的内容

（

一）劳动合同的必备条款

劳动合同应当具备以下条款：

（

1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；

（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；

（

7）社会保险；

（

8）劳动保护、劳动条件和职业危害防